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      1. ä¿å®‰å‘˜å²—ä½ç®¡ç†ä¹‹åˆ¶åº¦¾Uªå¾‹
        å‘布åQ?023-06-30 点击敎ͼš(x¨¬) [ å…?é—?]

         

        “ä¸ä»¥è§„矩,ä¸æˆæ–¹åœ†â€ã€‚一个现代ä¼ä¸šï¼Œæ²¡æœ‰ä¸€å¥—完善的制度ã€è§„范的‹¹ç¨‹ã€ä¸¥æ ¼çš„¾Uªå¾‹åQŒå°±ä¸èƒ½æœ‰æ•ˆ˜qè¡ŒåQŒä¹ƒè‡³ä¼š(x¨¬)出现诸多问题。特别是ä¿å®‰äººé˜²ä¼ä¸šåQŒä½œä¸ÞZ¸€æ”¯åŠå†›äº‹åŒ–管ç†ã€åŠ³åŠ¨å¯†é›†åž‹çš„队ä¼ï¼Œæ‹…负瀾l´æŠ¤å®¢æˆ·å®‰å…¨çš„é‡è¦èŒè´£ï¼Œå¦‚果从业人员没绘q‡ä¸“业的培训ã€æ²¡æœ‰ä¸¥æ ¼çš„规章制度¾U¦æŸåQŒä¿æŠ¤å®¢æˆ·å®‰å…¨å°±æ— ä»Žè°ˆè“v。“制度管人,‹¹ç¨‹åšäº‹â€ï¼Œæ˜¯ä¸ž®‘ä¼ä¸šæ‰€æŽ¨å´‡çš„管ç†ç†å¿üc€‚但在实施过½E‹ä¸­åQŒä¹Ÿå¾€å¾€ä¼?x¨¬)æµäºŽåÅžå¼ï¼Œæˆäº†â€œåˆ¶åº¦æŒ‚在墙上,ž®±æ˜¯ä¸èƒ½è½å®žåœ¨è¡ŒåŠ¨ä¸Šâ€çš„应景之作。特别是ä¿å®‰äººé˜²ä¼ä¸šåQŒä¸€¾U¿ä»Žä¸šäh员文化程度普é较低,è€é¾„化ã€è¿‡æ¸¡åŒ–严é‡åQŒå¼ºåŒ–勤务纪律,规范制度‹¹ç¨‹åQŒæ”¹å˜ä»¥å¾€â€œå¸ˆå‚…带徒弟â€çš„½Ž¡ç†æ¨¡å¼æ˜‘Ö¾—æ›´äØ“(f¨´)é‡è¦å’Œç´§˜q«ã€?/span>

        中国人民解放军的“一切行动å¬æŒ‡æŒ¥â€ï¼Œž®±æ˜¯å»ºç«‹åœ¨ç»Ÿä¸€å’Œè§„范基¼‹€ä¹‹ä¸Šçš„,åªæœ‰åˆ¶åº¦åŒ–æ‰èƒ½ä‹Éæˆå‘˜çš„“æœä»Žâ€æˆä¸ÞZ¸€¿Uä¹ (f¨¤n)惯和自觉。规矩的制定是组¾l‡æˆå‘˜è¡Œä¸ø™ƒ½å¤Ÿå…¨ä½“一致的å‰æ和基¼‹€ã€‚实际上åQŒä“Q何组¾l‡éƒ½ä¸€æ —÷€‚è¦ä½¿ç»„¾l‡æˆå‘˜èƒ½å¤Ÿå…·æœ‰ç»Ÿä¸€çš„行为,¾l„织者首先需è¦åšçš„工作就是å¾ç« ç«‹åˆÓž¼Œ¼‹®å®šæ¸¸æˆè§„则的工作。所以,一个明智清醒的½Ž¡ç†è€…,其在¾l„织å»ø™®¾ä¸Šéƒ½æŠŠå¾ˆå¤§ç²¾åŠ›æ”¾åˆ°è§„则的制定上ã€?/span>

        制度和浽E‹ï¼Œè¯´ç™½äº†å°±æ˜¯åšäº‹çš„¾Uªå¾‹å’Œç¨‹åºï¼Œæ¯”如åŒÈ”Ÿä¸Šæ‰‹æœ¯å°å‰å¿…™åÀL´—手,˜q™å°±æ˜¯çºªå¾‹ï¼Œ‹z—手必须包括手臂åQŒå¿…™åÈ”¨æ¶ˆæ¯’刷刷手指和手掌,必须‹z—三‹Æ¡ï¼Œæ¯æ¬¡ä¸€åˆ†é’Ÿä»¥ä¸ŠåQŒè¿™ž®±æ˜¯‹¹ç¨‹ã€‚ä“Q何先˜q›åˆ¶åº¦éƒ½éœ€è¦ä¸€æ­¥æ­¥å®Œå–„åQŒåªæœ‰åšæŒæ•°òqß_(d¨¢)¼Œæˆ‘们æ‰å¯èƒ½äñ”生一个åˆç†çš„ä»·å€ÆD¯„价体¾p»ï¼Œå¸Œæœ›è€ƒè¯„体系天然åˆç†åQŒæ˜¯ä¸€¿Uå¹¼½Ešçš„æ€æƒ³ã€‚全体员工都è¦å–„æ„地兛_¿ƒä»–,æ出å»ø™®¾æ€§çš„改进æ„è§åQŒåœ¨æŽ¨è¡Œä¸­æ”¹è‰¯ã€ä¼˜åŒ–ã€å®Œå–„。真正有效的‹¹ç¨‹å’Œåˆ¶åº¦ï¼Œ¾lä¸å¯èƒ½äº‹å…ˆè®¾è®¡å¥½ï¼Œå¿…须是边òq²è¾¹æ‘¸çƒ¦å‡ºæ¥çš„。“ä¸åœ¨è¿‡½E‹ä¸­ç”Ÿå­˜åQŒå°±åœ¨è¿‡½E‹ä¸­æ­ÖMº¡â€ã€?/span>

        抓制度,é‡è½å®žï¼Œç£å¯¼‹‚€æŸ¥å¸¸æ€åŒ–

        “天下之事,ä¸éš¾äºŽç«‹æ³•ï¼Œè€Œéš¾äºŽæ³•ä¹‹å¿…行;ä¸éš¾äºŽå¬­a€åQŒè€Œéš¾äºŽè¨€ä¹‹å¿…效。â€çŽ°åœ¨å¤§éƒ¨åˆ†ä¼ä¸š¾~ºçš„ä¸æ˜¯åˆ¶åº¦åQŒè€Œæ˜¯åˆ¶åº¦çš„执行。也ž®±æ˜¯è¯´ä¼ä¸šè¦æœ‰å°Šé‡åˆ¶åº¦å’Œåšäº‹½E‹åºçš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–,¼‹®ä¿åˆ¶åº¦å’Œè§„范得以自觉和充分è½å®žã€‚我们常帔R‡åˆ°è¿™¿U情况,制定了很多制度,但在执行中,往往å®ÒŽ(gu¨©)˜“èµ°åÅžåQŒå…¶åŽŸå› ž®±æ˜¯¾~ÞZ¹‹‚€æŸ¥ã€‚一个好的ã€æˆåŠŸçš„ä¼ä¸šåQŒæ˜¯é ç£ä¿ƒæ£€æŸ¥æ¥å®žçŽ°å¯¹ä¼ä¸šçš„控制的。抓日常½Ž¡ç†åQŒæŒ¾l­å¼ºåŒ–作风养æˆçš„é‡ç‚¹æ˜¯ä¸¥æ ¼å·¥ä½œåˆ¶åº¦ï¼ŒåŠ å¤§ç£æŸ¥è€ƒæ ¸åŠ›åº¦åQŒæŠ“在日常,严在¾l常åQŒæ¨ªå‘到边,¾Uµå‘到底åQŒä¸ç•™æ­»è§’,¾l늉Ä用力åQŒä¹…ä¹…äØ“(f¨´)功。对˜q规现象å?qi¨¢ng)æ—¶æ›å…‰ã€åŠ(qi¨¢ng)时处ç†ï¼Œåªæœ‰˜q™æ ·æ‰èƒ½è§„范一¾U¿å®‰ä¿é˜Ÿä¼æ—¥å¸¸å…»æˆï¼ŒåŸ¹å…»å¤§å®¶ç”¨å¿ƒòq²å¥½æœ¬èŒå·¥ä½œçš„ä¹ (f¨¤n)惯与自觉性,防止和克æœç®¡ç†æ¾æ‡ˆã€ä½œé£Žæ¾æ•£ã€çºªå¾‹æ¾å¼›çŽ°è±¡ã€?/span>

        建军之åˆåQŒæ¯›æ³½ä¸œž®±åˆ¶å®šäº†ã€Šä¸‰å¤§çºªå¾‹ï¼Œå…«é¡¹æ³¨æ„》,在《å¤ç”îC¼š(x¨¬)议决议》中åQŒåˆæ˜Žç¡®æŒ‡å‡ºåQšâ€œä¸¥æ ¼åœ°æ‰§è¡Œ¾Uªå¾‹åQŒåºŸæ­¢å¯¹¾Uªå¾‹çš„æ•·è¡çŽ°è±¡ã€‚â€è‘—å的毛泽东军事æ€æƒ³ä¹Ÿæ˜¯åœ¨ä¸æ–­æ€È»“中完善è“væ¥çš„。“加强纪律性,é©å‘½æ— ä¸èƒœã€‚â€è§£æ”‘Ö†›çš„“一切行动å¬æŒ‡æŒ¥â€ï¼Œåœ¨äºŽ¾l对的纪律性——命令和制度åQŒå…·æœ‰ç»å¯¹çš„æƒå¨ã€?/span>

        “出门看队ä¼åQŒè¿›é—¨çœ‹å†…务â€ã€‚ä¿å®‰å…¬å怽œä¸ÞZ¸€æ”¯åŠå†›äº‹åŒ–管ç†çš„队ä¼åQŒæ—¥å¸¸çš„军事训练åQŒè§„范的内务½Ž¡ç†èƒ½å¤Ÿæ ?w¨¨i)立员工的纪律æ„识,形æˆè‰¯å¥½çš„ä¼ä¸šæ–‡åŒ–æ°›å›ß_(d¨¢)¼Œæå‡é˜Ÿä¼çš„å‡èšåŠ›ã€å‘心力åQŒä»Žè€Œäñ”生战斗力åQä¿å®‰é˜Ÿå‘˜è‰¯å¥½çš„¾_„¡¥žé¢è²ŒåQŒè§„范的值ç­å®¤ã€å®¿èˆç®¡ç†ï¼Œä½“现了ä¼ä¸šçš„½Ž¡ç†ã€ä»£è¡¨ç€ä¼ä¸šçš„åŞ象ã€?/span>

        明æœæ”¿æ²»å®¶ã€æ”¹é©å®¶å¼ å±…正,几百òq´å‰ž®±å®žè¡Œç»¼æ ¸å实,采å–“考æˆæ³•â€è€ƒæ ¸å„çñ”官ååQŒâ€œè™½ä¸‡é‡Œå¤–,æœä¸‹è€Œå¤•å¥‰è¡Œâ€ï¼Œæ”¿ä½“ä¸ÞZ¹‹è‚ƒç„¶ã€‚实践è¯æ˜Žï¼Œä¸Šçñ”考核的就是下¾U§é‡è§†çš„。考核是激励员工的é‡è¦æ‰‹æ®µåQŒè¦åšåˆ°å¥–罚分明åQŒå°±å¿…é¡»è¦ç§‘学地ã€ä¸¥æ ¼çš„˜q›è¡Œè€ƒæ ¸åQŒåšåˆ°å¥–优罚劣,奖勤¾|šæ‡’åQŒè¿™ž®†å¯ä»¥åœ¨è¢«è€ƒæ ¸è€…心中树(w¨¨i)立“付出æ€ÀLœ‰å›žæŠ¥åQŒè¿è§„å¿…ž®†å—惩â€çš„ç†å¿µã€‚ä‹É员工ä¸æ–­æ高工作¿U¯æžæ€§ä¸Žä¸ÕdŠ¨æ€§ï¼Œä¿ƒè¿›å„项工作的顺利开展。ç£æŸ¥å·¥ä½œçš„开展离ä¸å¼€å…¬å¸é¢†å¯¼çš„支æŒï¼Œä¸ÞZ½“现公å”R¢†å¯¼å¯¹ç£æŸ¥å·¥ä½œé‡è§†é‡è§†½E‹åº¦åQŒç£æŸ¥æŸ¥å‡ºçš„问题应与队长工资挂钩åQŒå¥–优罚劣,当月å?qi¨¢ng)时兑现åQ›ç£æŸ¥å·¥ä½œå®žè¡Œç›®æ ‡è´£ä»È®¡ç†ï¼Œ¾l“åˆòq´ç»ˆæ€È»“˜q›è¡Œè€ƒæ ¸åQŒç£æŸ¥äº‹™å¹åŠžç†æƒ…况作为å„队负责ähòq´ç»ˆè€ƒæ ¸çš„ä¾æ®ä¹‹ä¸€ã€‚对认真负责ã€äº¤åŠžåŠ(qi¨¢ng)æ—¶ã€åŠž¾l“率高的¾l™äºˆè¡¨å˜ª;对ç£æŸ¥å·¥ä½œä¸è®¤çœŸã€ç£è€Œä¸åŠžã€åŠžè€Œä¸æŠ¥ã€æ•·è¡å¡žè´£ã€åŠž¾l“率低或™å¶ç€ä¸åŠžåQŒé€ æˆå·¥ä½œå»¶è¯¯çš„,由领导ç­å­æ出处ç†æ„è§ï¼Œå…¬å¸é¢†å¯¼ç ”究åŒæ„åŽæ‰§è¡Œï¼Œòq¶è¿½½I¶æœ‰å…Œ™´£ä»ÖMh的责仅R€‚相信,通过开展一¾pÕdˆ—考核工作åQŒå¯¹é˜Ÿé•¿çš„日常管ç†æå‡ÞZº†æ›´é«˜çš„è¦æ±‚和规定åQŒä‹É其能够éµå®ˆå…¬å¸çš„规章与制度,全é¢ä¿ƒè¿›å…¬å¸å„项工作的深入开展,有效地调动队长的¿U¯æžæ€§ã€ä¸»åŠ¨æ€§ã€åˆ›é€ æ€§ï¼Œä¸ºå…¬å¸çš„å¥åº·å‘展贡献自己的力é‡ã€?/span>

        é‡å¼€å‘ã€ä¸¥½Ž¡ç†åQŒé˜Ÿä¼è€ƒæ ¸è§„范åŒ?/span>

        谨防“é‡äºŽè¿›æ”Ȗ于防守â€çš„½Ž¡ç†òq¼ç¨šç—…。现在无论是安防ä¼ä¸šåQŒè¿˜æ˜¯å…¶ä»–ä¼ä¸šï¼Œä¼ä¸šé¢†å¯¼äººéƒ½èŠÞp´¹äº†å¤§é‡æ—¶é—´å’Œ¾_‘ÖŠ›åœ¨èžèµ„或资本é‡ç»„ã€æ”¶è´­å…¼òq¶ã€å¸‚场扩张或调整½{‰è¿›æ”ÀL€§çš„‹zÕdŠ¨ä¸Šï¼Œè€Œå¾ˆž®‘在人æ‰åŸ¹å…»å’Œç»„¾l‡èƒ½åŠ›ç­‰ä½“ç³»å»ø™®¾ä¸Šä¸‹åŠŸå¤«ã€‚如果因为盲目扩张导致管ç†è·Ÿä¸ä¸ŠåQŒä¼ä¸šæŠ•å…¥å¤§é‡çš„武器弹è¯åQŒå‰é¢ç‚®ç«è˜ªé¸£å é¢†å±±å¤ß_(d¨¢)¼ŒåŽé¢äºÞZԒ马翻丢失阵地åQŒæ—¢‹¹ªè´¹äº†å¼¹è¯ï¼ŒåˆæŸå®³ä¼ä¸šåŞ象,å而ä¸å¦‚稳扎稳打,循åºæ¸è¿›ã€‚å¥å…¨è§„章制度ã€ä¸¥æ ¼å‹¤åŠ¡çºªå¾‹ã€è§„范儙åÒŽ(gu¨©)µ½E‹çš„最¾lˆç›®çš„是æ高员工技能素质观念,˜q›è€Œæ高业¾l©æ°´òq»I¼Œæ”¹å–„工作æ€åº¦åQŒäØ“(f¨´)ä¼ä¸šåˆ›é€ æ›´å¤šä­h(hu¨¢n)倹{€?/span>

        作äØ“(f¨´)安防ä¼ä¸šåQŒæ— è®ºæ˜¯æ—¥å¸¸å·¥ä½œ˜q˜æ˜¯åˆ¶åº¦è½å®žåQŒåœ¨¾U›_…¥æ—¥å¸¸è€ƒæ ¸çš„åŒæ—Óž¼Œå¿…é¡»è¦ä¸Ž¾l济挂钩åQŒå› ä¸ÞZ¸ä¸Žç»‹¹ŽæŒ‚钩的考核是没有ä“Q何æ„义的åQŒåªæœ‰æ„Ÿè§‰åˆ°ç–¹{€å“ž®åˆ°ç”œï¼Œåˆ‡èín利益å—æŸæˆ–得到实惠的情况下,æ‰ä¼š(x¨¬)æœä»Žè§„则的约æŸï¼ŒæŒ‰ç…§æ—¢å®šè§„ç« è½å®žå·¥ä½œã€‚无论是客户æœåŠ¡˜q˜æ˜¯å…¶ä»–工作åQŒåœ¨æ²¡æœ‰åˆ¶åº¦¾U¦æŸã€æ²¡æœ‰è€ƒè¯„奖惩的情况下åQŒå®Œå…¨é å‘˜å·¥çš„自律自觉就能把工作òq²å¥½åQŒåº”该åªèƒ½æ˜¯æˆ‘们¾ŸŽå¥½çš„愿望。因此,制定适应本ä¼ä¸šçš„队伽Ž¡ç†ã€å®¢æˆähœåŠ¡ç­‰ç›¸å…³è§„则å?qi¨¢ng)考评办法åQŒè¿˜æ˜¯éžå¸¸æœ‰å¿…è¦çš„,如电(sh¨´)è¯å›žè®¿æœºåˆ¶ã€å¢žæ’¤ç‚¹è€ƒè¯„机制åQŒç»å¸¸è¿›è¡Œå®¢æˆäh»¡æ„度调查åQŒæœé›†ç”¨æˆïL(f¨¥ng)š„æ„觽{‰ç­‰åQŒåº”该作ä¸ÞZ¼ä¸šé•¿æœŸåŠªåŠ›çš„æ–¹å‘åQŒæ°¸æ’çš„½Ž¡ç†ç†å¿µã€?/span>

        我们ä¹?f¨¤n)惯è¯ß_(d¨¢)¼Œç”¨ähä¸ç–‘åQŒç–‘äºÞZ¸ç”¨ã€‚但在实际工作中åQŒåªæœ‰â€œå…ˆç–‘â€ï¼Œæ‰èƒ½åšåˆ°â€œåŽä¸ç–‘â€ã€‚万¿U‘董事长王石åQ?004òq´åœ¨é¢å¯¹åª’体采访的时候,曄¡»è¯ß_(d¨¢)¼š(x¨¬)“用äºø™¦ç–‘â€ï¼Œå¯¹ä¼ä¸šå¾ˆé‡è¦åQŒæ‰€è°“怀疑ä¸æ˜¯äh对äh的怀疑,而是建立在制度上的怀疑。现代西方ä¼ä¸šåˆ¶åº¦å°±æ˜¯å…ˆå‡å®šäººæ˜¯è¦çŠ¯é”™è¯¯çš„,于是ž®Þq”¨åˆ¶åº¦æ¥çº¦æŸã€?/span>

        åŠä¸ªä¸–纪å‰ï¼Œæ¯›æ³½ä¸œåŒå¿—曾指出åQšä¸–界上怕就怕“认真â€äºŒå­—,å…׃ñ”党就最讲认真,在认真上åQŒæˆ‘以äØ“(f¨´)˜q˜æ˜¯è¦å€¡å¯¼â€œä¸‰è€å››ä¸¥â€çš„¾_„¡¥žåQšå½“è€å®žäºø™¯´è€å®žè¯ï¼Œåšè€å®žäº‹ï¼›ä¸¥æ ¼çš„è¦æ±‚,严密的组¾l‡ï¼Œä¸¥è‚ƒçš„æ€åº¦åQŒä¸¥æ˜Žçš„¾Uªå¾‹ã€‚在认真上,我们ä¾ç„¶è¦åšåˆ°â€œå››ä¸ªä¸€æ ·â€ï¼š(x¨¬)黑天和白天干工作一个样åQŒå¿ƒæƒ…好和心情ä¸å¥½å¹²å·¥ä½œä¸€ä¸ªæ ·åQŒé¢†å¯ég¸åœ¨åœºå’Œé¢†å¯¼åœ¨åœºå¹²å·¥ä½œä¸€ä¸ªæ ·åQŒæœ‰äººæ£€æŸ¥å’Œæ²¡äh‹‚€æŸ¥å¹²å·¥ä½œä¸€ä¸ªæ ·ã€‚毛ä¸Õd¸­è®²è¿‡çš„è¯åQŒæ”¾åˆîC»Šå¤©çš„ä¿å®‰é˜Ÿä¼½Ž¡ç†å·¥ä½œä¸Šä¾ç„‰™€‚用åQŒæ— è®ºæ˜¯åˆ¶åº¦‹¹ç¨‹˜q˜æ˜¯å‹¤åŠ¡¾Uªå¾‹åQŒåªæœ‰åå¤æŠ“ã€æŠ“åå¤åQŒä»¥ít石留å°ã€æŠ“é“有痕的劲头抓下去,善始善终ã€å–„åšå–„æˆï¼ŒæŒä¹‹ä»¥æ’åQŒå¸¸æŠ“ä¸æ‡ˆï¼Œè‚¯å®šèƒ½çœ‹åˆ°å®žå®žåœ¨åœ¨çš„æˆæ•ˆå’Œå˜åŒ–ã€?/span>

        无情的制度ã€æœ‰æƒ…çš„½Ž¡ç†åQŒåˆ¶åº¦è½å®žäh性化

        无情制度与有情关怀åQŒè¡¨çŽ°åœ¨å¤§äº‹ä¸Žå°äº‹çš„划分上,˜q‡åŽ»æˆ‘们喜欢讲工作上的事åQŒå†ž®ä¹Ÿæ˜¯å¤§äº‹ï¼Œä¸ªäh的事å†å¤§ä¹Ÿæ˜¯ž®äº‹åQŒä½†åœ¨å®žé™…管ç†ä¸­åQŒåƈéžå®Œå…¨å¦‚此。笔者在一¾U¿ä»Žäº‹é˜Ÿä¼ç®¡ç†å·¥ä½œå¤šòqß_(d¨¢)¼Œæ·±åˆ‡ä½“会(x¨¬)刎ͼŒåªè¦ä¸æ˜¯é¢äÍ(f¨´)é‡å¤§ã€ç‰¹ŒDŠä“Q务,队员的父æ¯ç”Ÿç—…,甚至ä¼?x¨¬)è§å¥Ïxœ‹å‹éƒ½æ˜¯å¤§äº‹ï¼Œç­é˜Ÿ½Ž¡ç†äººå‘˜å¿…é¡»è¦å…³å¿ƒã€é‡è§†ï¼Œè®©é˜Ÿå‘˜æ„Ÿå—到家的温暖。特别是工作在一¾U¿çš„ç­é˜Ÿé•¿ï¼ŒòqÏx—¶ä¸€å®šè¦å¤šåŒé˜Ÿå‘˜è°ˆå¿ƒã€èŠå¤©ï¼ŒæŽŒæ¡å‘˜å·¥çš„æ€æƒ³åŠ¨æ€ï¼Œå®¶åº­æƒ…况åQŒé‡æœ‰è¯·å‡ã€ç¦»èŒç­‰æƒ…况多问几奞®±æœ‰å¯èƒ½é¿å…ä¸å¿…è¦çš„‹¹å¤±åQŒè“v到稳定队ä¼ã€æ¿€åŠ±å£«æ°”的作用ã€?/span>

        “上é¢åƒæ¡çº¿åQŒä¸‹é¢ä¸€æ šw’ˆâ€ï¼Œç­ã€é˜Ÿé•¿èín处最基层åQŒæ˜¯å…¬å¸è”系客户ã€é˜Ÿå‘˜çš„æ¡¥æ¢ä¸Žçº½å¸¦ï¼Œæ˜¯å…¬å¸è§„章制度ã€æ—¥å¸¸å·¥ä½œè½å®žæœ€ç›´æŽ¥çš„执行者,在公å怸Žå®¢æˆ·ã€å…¬å怸Žé˜Ÿå‘˜ä¹‹é—´½I‰K’ˆå¼•çº¿ã€æ‰¿ä¸Šå¯ä¸‹ï¼Œå‘挥ç€å…³é”®ä½œç”¨ã€‚但åšå¥½ä»ÖM½•å·¥ä½œéƒ½ç¦»ä¸å¼€¿U‘学的ä¾æ®å’Œæ­£ç¡®çš„指å¯û|¼Œå¦åˆ™ž®†ä¼š(x¨¬)å离方å‘和目标,¾l™å…¬å”R€ æˆéš¾ä»¥å¼¥è¡¥çš„æŸå¤±ï¼Œä¿å®‰ç­ã€é˜Ÿé•¿ä½œä¸ºå…µå¤´å°†ž®¾ã€ä¸€¾U¿ç®¡ç†è€…,òqÏx—¶ä¸€å®šè¦åœ¨å·¥ä½œä¸­ä¸¥æ ¼è¦æ±‚自己åQŒä»¥íw«ä½œåˆ™ã€å¤§èƒ†ç®¡ç†ï¼Œæ•¢äºŽå‘队员喊“å‘我看é½â€ï¼Œè¦æ±‚队员åšåˆ°çš„自己必™å»èín先示范ã€ä»¥íw«ä½œåˆ™ï¼Œä¸ç”»åœˆå­ã€æžç‰ÒŽ(gu¨©)®Šã€é€‰æ‹©æ€§å¤±æ˜Žã€é€‰æ‹©æ€§æ‰§æ³•ï¼Œæ±‚真务实åQŒçœŸæŠ“实òqÔŒ¼Œä»¥å®žé™…行动去引导和关心队员,努力é’È ”业务技能,ä¸æ–­åˆ›æ–°åQŒä¸¥æ ¼æŒ‰ç…§å…¬å¸ã€å®¢æˆ¯‚§„章制度è½å®žå„™å¹å·¥ä½œï¼Œé«˜è´¨é‡çš„完æˆå…¬å¸ã€å¤§é˜Ÿã€ä¸­é˜Ÿäº¤ä»˜çš„工作ä»ÕdŠ¡åQŒç¡®ä¿æœ¬ç­é˜Ÿå„项工作™åºåˆ©å¼€å±•ï¼Œä¸ºå…¬å¸çš„å¥åº·å‘展åšå‡ºè´¡çŒ®ã€?/span>

        ¾Uªå¾‹å’Œåˆ¶åº¦æ˜¯åˆšæ€§çš„ã€æ— æƒ…çš„åQŒæ˜¯æ²¡æœ‰è®¨ä­h(hu¨¢n)˜q˜ä­h(hu¨¢n)余地的,是ä¸èƒ½æœ‰â€œä¾‹å¤–â€çš„åQŒå¦‚æžœä‹É用特æƒä¸€‹Æ¡ï¼Œåˆ¶åº¦çš„约æŸåŠ›ä¾¿å‡å¼×ƒ¸‰åˆ†ï¼Œä¸¥æ ¼çš„“制度â€å˜æˆäº†â€œæƒ¯ä¾‹â€ï¼›ä¾‹å¤–两次åQŒâ€œæƒ¯ä¾‹â€æˆäº†â€œæŒ‡å¯¼æ„è§â€ï¼›½{‰åˆ°½W¬ä¸‰‹Æ¡ä¾‹å¤–,制度ž®×ƒ¸€æ–‡ä¸å€égº†ã€‚说到底åQŒå°±æ˜¯è¦ž®Šé‡åˆ¶åº¦çš„严肃性,“认真执行â€ã€‚但是ä¼ä¸šå¯ä»¥ç”¨æœ‰æƒ…的“文化â€æ¥ä¸­å’Œã€‚“文化â€çš„内涵是多斚w¢çš„,其功用更是多斚w¢çš„。就拿新队员上岗æ¥è¯´å§ï¼Œéƒ½è¯´â€œé“打的è¥ç›˜åQŒæµæ°´çš„å…µâ€ï¼Œ˜q™ä¸€ç‚¹åœ¨ä¿å®‰é˜Ÿä¼æ›´äØ“(f¨´)明显åQŒä¿å®‰äh防公å¸çš„¾~ºå‘˜ã€æµå¤ÞqŽ‡é«˜æ˜¯è¡Œä¸šå†…共性问题,特别是新兵刚到岗的å‰å‡ å¤©åQŒæŠ“好稳定更为关键。新兵到岗的½W¬ä¸€å¤©ï¼Œç­é˜Ÿé•¿çš„å…Ïx€€å¼•å¯¼è‡›_…³é‡è¦ã€?/span>

        ä¼ä¸šä¹‹æ‰€ä»¥å¥å…¨è§„章制度,严明¾Uªå¾‹ä½œé£ŽåQŒå°±æ˜¯è¦ç”¨è§„则的¼‹®å®šæ¥å¯¹ä»˜ç»“果的ä¸ç¡®å®šï¼Œä»¥ç¡®å®šæ€§åº”对丼‹®å®šæ€§ï¼Œç”¨è§„则约æŸå‘展的边界。这样丽Ž¡åŞ势å‘生什么å˜åŒ–,我们都ä¸ä¼?x¨¬)手忙脚乱,沉ä¸ä½æ°”åQŒæ²¡æœ‰ä¸»æ„ã€?/span>

        ä¼ä¸š½Ž¡ç†åº”该是刚性的åQŒä½œä¸ºç«žäº‰æ€§ç»„¾l‡ï¼Œéœ€è¦â€œå†›ä»¤å¦‚å±±â€ï¼Œéœ€è¦â€œå†›ä¸­æ— æˆè¨€â€ã€‚但是,一个åªæœ‰ä¸¥æ˜Žçš„¾Uªå¾‹åQŒè€Œä¸èƒ½ä‹Éæˆå‘˜å¿ƒæƒ…舒畅的组¾l‡ï¼Œæ˜¯æ— æ³•å‘挥其æˆå‘˜çš„主观能动性的åQŒè¿™ä¸ªç»„¾l‡å°±æ²¡æœ‰åˆ›é€ åŠ›å’Œæˆ˜æ–—力。刚性与柔性是一对矛盾。在无情制度下,应该有有情æ“作的一é¢ä½œä¸ø™¡¥å……;在äh性化½Ž¡ç†ä¸­ä¹Ÿåº”该有刚性的制度制约ã€?/span>

        é“阻且长åQŒè¡Œåˆ™å¿…臟뀂相信åªè¦æˆ‘们以久久为功的è€åŠ›åQŒç§‘学部¾|ÔŒ¼Œ¾_‘Ö¿ƒè°‹åˆ’åQŒè¶…å‰å¸ƒå±€åQŒä¸€æ­¥ä¸€ä¸ªè„šå°åœ°æœç€æ—¢å®šç›®æ ‡å‰è¿›åQŒä¼ä¸šä¸€å®šèƒ½å¤Ÿåšå¤§ã€åšå¼ºã€åšæŒä¹…åQŒæ°¸¾l­å‘展,铸就辉煌ã€?/span>

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