强化管理责任心  增强团队精神

读完姚红卫董事长和张健辉总经理的会上讲话精神后，深知领导班子的管理和一线队伍的带领，是公司发展的前提。一个好的领导班子，是带出过硬队伍的主要因素。俗话说：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”古往今来，好将带强兵，若想打胜仗，必先有能力之人引领而上、同心聚力。

汝南押运大队在以往几年里，曾多次获得过先进集体，也多次被领导赞誉和评为模范大队。我们的大队长江继远，曾经有人问他：“你怎么把大队带领的这么好？”每次，江大队都自信满满的说：“我有一帮好兄弟，在大队管理上，我有两名得力干将。在班组管理上，我有一帮让我放心的领班车长。在车辆安全方面，我有一帮技术过硬、遵规守距的老司机们。就算我什么也不管，大队工作依然运行的很好。”是啊！可是他真的没有对大队工作进行管理吗？答案肯定是否定的。雨季行车、高温天气、农忙期间、寒冷雪天、夜间行车等等，江大队总是利用对讲机和车载视频加以提醒督促。他曾经对我们说过这样一句话：“在执行押运任务过程中，我害怕有人给我打电话汇报不好的消息，容易让人造成精神紧张。”若不真心管理大队，何必紧张担心。

林子大了，什么品相的树都有。但是，有一位善于管理的修剪工，这片林子便不会杂乱无章了。这一段时间，每个大队人员都在背诵《押运员工行为规范》。因为我们是押运队伍，同样是以服务为主的行业，对规章制度的遵守，熟练过硬的技能，正气凛然的形象，精细入微的服务，是每位押运人员所要必备的条件。

六月即将结束，半年的工作已到尾声。这半年里，汝南大队从众志成城的对疫情防控，到携手与共的促进复工复产，再到学规矩、懂规矩、守规矩，最后严守押运安全这条防线，汝南大队全体人员矢志前行，从未松懈。如今，为近一步强化押运形象，增强押运人员服从意识、凝聚意识、团队意识，公司出台了新的《押运员工行为规范》。江大队同步押运分公司方针路线，要求汝南大队全体人员熟记于心，为强化公司竞争意识，营造团队精神，严把最后一道关。

领导会上的讲话深入透彻，深入人心。对公司在经济萧条时期进行剖析，对公司未来的发展深入布局。汝南大队的力量虽小，但为公司的发展定会执肩批锐。如今，方针路线已经规划好，在以后的工作中，汝南大队会抓住机遇，迎难而上，共同努力，奋勇拼搏，以更加务实的工作作风，更加有力的工作措施，更加担当的责任姿态，扎实有效的开展好各自工作，去圆满完成年度经营目标任务，更好的为公司跨越式发展做出应有贡献。

汝南押运大队杨朋贺