为确保作风纪律教育整顿工作自查自纠与整改落实阶段取得实效，中原押运中队采取开门纳谏、对照剖析、深度谈心、会议评查等方式，确保了自查自纠与整改落实阶段找准问题，深挖根源，扎实推进作风纪律教育整顿。

一是坚持问题导向，征询客户意见。为征求客户单位对押运工作和队伍建设的意见和建议，中原中队明确了三类征求意见对象，即保卫科、现金中心、营业网点，采取客户走访的形式广泛征求客户单位意见，认真查找存在的问题和不足，对照“客户镜子”加以整改。

二是坚持对号入座，深入对照检查。根据征求的意见和建议，组织押运队员结合本职岗位和自身思想实际，围绕中队及个人在思想、作风、工作上存在的问题、原因及整改方向、措施等进行深入查摆，坚持做到“三个对照”。一是对照查摆问题，剖析原因，开展自查自纠。通过问题剖析对作风之弊、行为之垢、工作不足进行一次“大排查、大检修、大扫除”；二是对照工作需要查摆问题，深挖根源，在思想碰撞中转变作风。通过自己主动找、同志帮助找、对照典型找、突出重点找，认真梳理队伍存在的突出问题，边学、边查、边改，以整改转作风、升素质、促工作；三是对照“打基础、管长远”要求建章立制，边整边改，巩固战果。在认真梳理、找准问题和原因的基础上，把整改问题与制度建设、制度创新及作风转变结合起来，边查边改。

三是坚持队长带头，扎实谈心谈话。为了解掌握押运队员思想动态，切实解决个人工作、生活中遇到的困难、矛盾和问题， 由中队长与队员通过面对面交流、家访、个别谈心谈话等形式，细雨润田，循循善诱，让队员们感受到公司的关爱和温暖，通过“谈心谈话”工作机制，对押运员思想工作，生活方面存在的苗头性问题、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。

四是对照重点问题，进行自查自纠。根据《押运分公司作风纪律教育整顿活动实施方案》制定的“教育整顿要解决的重点问题”，逐条梳理归纳存在的共性问题和个性问题，全中队共梳理出五个方面问题17条。

五是坚持红脸出汗，认真剖析根源。通过召开专题剖析会，组织队员围绕工作纪律、工作秩序、着装仪容、服务意识、精神状态五个方面的问题，坦诚相待，相互批评，并对存在突出问题的原因进行深刻剖析，找出存在问题的根源。通过领导提、同志点、自己查的方式，做到人人发言，认真查摆，在提批评意见时大家真心真意、心胸坦荡，接受批评时诚恳对待，虚心接受，做到即知即改，实现了思想交流、心灵沟通、查摆问题、总结提高的目的。中原中队在深刻剖析存在问题和产生原因的同时，结合实际情况，提出下一步的整改和努力方向，使每名押运队员都能清醒的认识到在实际工作中还存在很多不足，明确今后努力方向。

通过开展作风纪律教育整顿活动，进一步强化了押运工作作风纪律，巩固中队正规化建设成果，优化工作环境，真正形成提高自身素质、用心服务客户的工作格局，开创押运新局面。

中原押运中队    王 飞