为进一步加强人本管理，不断增加员工收入，提高员工生活水平，提升员工幸福指数，让员工共享企业发展成果，驻马店市保安服务有限公司在原有的工资标准上，本着政策上争取红利、激励中凝聚人心的方针，自2021年4月起，继续提高员工工资。

关于工资标准的设定即符合一般职业薪酬分配规律又体现了押运本身的职业特点，明确了押运员的工资适用范围、工资构成及标准、保险福利待遇、工作时间和休息时间、经费保障、新招录队员待遇、管理考核等方方面面，并制定了逐年增长、绩效考核、年度奖励等长效激励机制。

2020年以来，世界经济危机蔓延全球，特别是百年不遇的新冠疫情使经济下行压力持续加大，让部分企业生产经营雪上加霜。公司面对部分企业破产倒闭、裁员减薪的严峻形势，顶住压力，坚决不把困难推向社会、摊到员工身上，在保证工资、奖金、福利及时足额发放、社保及时足额缴纳的基础上，不仅增加了失业金福利，还继续为全体押运员增涨工资待遇，解除了职工的疑虑和后顾之忧。

此次薪酬调整，充分体现了公司对广大职工的亲切关怀，充分彰显了公司以人为本的发展理念，温暖了职工心窝。对于公司此次调整工资，中队全体员工欢欣雀跃，工作信心越来越足，并纷纷表示会更加努力干好本职工作，投桃报李，不辜负公司期望，为公司发展贡献力量。

农行押运中队:田涛