《公司就是你的船》这本书里说道：公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。由此我可以认识到作为公司的一员，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益上，而是需要依托公司。

作为驻马店市保安服务公司押运分公司的一个老员工，我在押运工作的时间比较长，可以说，我为押运事业的发展做出了不少贡献，押运工作也为我的发展提供了全方位台阶，我深深热爱着押运这一行，因为我明白：“押运分公司是我家。”它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。我想，除了我，其他绝大多数押运队员也一定是把押运分公司当作自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。因此，我们每一个押运队员，都应该热爱自己的公司，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。

一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是中队队长，或是班组班长，还是一名普通押运员，少了任何一个人都是不行的。因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个队员就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。而在企业整体高效运作的同时，我们每个队员也都实现了自己的价值。队员的努力工作推动着企业不断发展，企业的不断发展蕴涵着队员的巨大价值。

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在GE2000年度报告中，把GE的员工分为三类：第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要提拔重用；第二类是目前不能为公司创造价值，但其思维方式、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，要对其进行培训，为其创造发展机会；第三类是能够为企业创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准，对于这样的人，开除掉。由此可见，企业对员工价值观的要求是何等严格，企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。

因此，每一个队员都应该把自我价值的实现建立在公司发展的基础上，以主人翁的姿态投身到公司建设、公司发展的各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为公司发展贡献自己最大的力量。只有这样，驻马店市保安服务公司才能发展壮大，兴旺发达；个人才能展示才华，获得成功。

农行中队：田涛