律己者才可服人，高度的自律意识和兢兢业业脚踏实地的工作作风，是我们迈向成功的最基本条件，俗话说无规矩不成方圆。华为员工高效率完成项目任务的强大背后支持力，是华为流程化的管理制度和员工强大的规则意识，近期，我读了由杨玉柱编写的《奋斗之光》一书，对我的收获和帮助还是非常大的，书中从规则意识到危机意识，讲述了一名员工应该如何在一个企业，将自己融入企业当中干出一番名堂，内容比较丰富事迹比较真实，下面我就结合本书谈一谈自己的看法。

【 人才是第一生产力】

善于发现人才重视人才，发挥人才最大的潜能，是华为得以称雄世界的重要原因，哲学上讲存在既有价值，作为一名员工每个人都是有自身发展潜力的，而管理者需要做的，便是将每个人的潜力充分挖掘出来，然后给员工以合适的舞台，让其自由成长并为企业的美好未来贡献最美的舞姿，我是2019年入职押运分公司的，从一名解款员到现在的押运车长，工作四年以来给我最大的感触就是，在驻马店保安公司这个大平台，公司领导会给我们每名基层队员创造出一个良性竞争的舞台，有能力者上有干劲者上，一直以来也是公司稳定发展的有力见证者，押运分公司魏永鑫经理说过一句话，公司会给那些积极向上想干工作会干工作的队员，创造出一个良好的工作环境，而你们要做的就是要将自身的优势给展现出来，为公司这个大家庭贡献自己的一份力量，正是在这种工作氛围中，很好的诠释了公司把我当亲人我把公司当家建这句话的内在意义。

【始终坚持以奋斗者为本】

众所周知，华为以床垫子文化闻名世界，尽管今天的华为已经不像创业初期那般艰难，但华为的床垫子代表着一种艰苦奋斗，奋发向上的精神。作为一名公司的员工，我们每个人都要有敬业精神，献身精神责任心和使命感，一句话要准备吃苦，有困难是客观存在的，但是更重要的是，要有战胜困难的信心和勇气，只有面对现实抓住机遇，迎难而上勇往直前，才有光明的前途。今年公司开展的形象作风建设年活动，正在如火如荼中进行，作为一名企业员工，活动开展至今我感觉对我最大的触动就是，一个企业从组建到成熟，一路走来每一步都是不容易的，如今公司发展形势进入了快车道，而我们基层队员更要将敬业精神放大到工作中的每一个细节，我们一定要有我以公司为家公司以我为荣的思想，不奋斗就没有出路，成功的前提是我们要付出，古人在很多年以前就明白了这个道理，勤奋的人肯定会比那些投机取巧的人取得更多的酬劳和收获，多一分耕耘就会多一分成功，因此，在今后的工作中让我们每一名队员都扮演着奋斗者的角色吧！

【时刻保持强烈忧患意识】

一个优秀的企业要始终保持无依赖的压力传送，是队伍永远处在激活状态，一时一事的成功，并不意味着什么，当一个人身处困境的时候更能激发他的斗志，显然不仅仅是华为，很多企业已经体会到了这点，他们通过用为员工灌输危机意识的方法来激发员工的战斗热情，一个岗位并不是牢不可破的，同样作为一名员工，我们每名队员都要有危机意识，我们每名队员都要审视自己，正确看待自身面临的潜在威胁，干好工作并不是代表着停滞不前，不患寡而患不均，这句话就很好的诠释了，每一个行业都是存在狼性竞争的，当前公司的发展也已经进入了关键转折期，整体营商大环境不好也是现实存在的问题，在这种情况下我们每一名队员更要有危机意识，敢于向自己开炮，正视自身存在的问题， 用好的工作表现来弥补大环境带来的不良影响，我想只有怀着感恩的心来对待每一天的工作，我们才能算是一名合格的押运精兵，不奋斗就没有出路，让我们在今后的工作中紧跟公司的发展步伐，用我们的自身实际行动，为公司发展壮大的蓝图画上浓墨重彩的一笔吧。

上蔡大队：赵腾飞