2022年，公司组织开展了发现、赞美、宣传老员工活动，一件件感人的事迹，一个个平凡而熟悉的面孔，不禁让人敬佩不已！老员工是企业文化的沉淀，是企业的巨大财富，更是应付各种困难环境的长期积累和经验。老员工在日常工作中的一言一行、一举一动，起着榜样的作用，时刻在影响着企业生存环境，影响着其他员工。新员工对企业的认识，最大的影响就是来自于老员工在工作中给新员工灌输的思想观念。因此，老员工不仅是企业文化的重要传播者，更是企业发展的建设者。

老员工是企业稳步发展的重要支柱，更是企业的巨大财富。老员工在企业各级层面上，基本都是骨干力量，老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工作流程。老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉，有较高的工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感等。他们虽然个性迥异，但工作能力却非常出色，其忠诚度对公司来说更是“不可或缺”的财富。他们对企业的了解很深，有着共同的价值观、有着同样的共识和默契，享受着共通的文化平台。在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率和高认知能力。

老员工与企业共同走过了很长的一段路，付出了生命的大部分，可以说企业前进的每一步都有他们默默奉献的痕迹。这些员工在企业中的工龄相对较长，或是企业创业初期的元老成员，他们与企业的发展有着很深的渊源，对企业的发展历程及企业文化比较了解。虽然老员工的地位和贡献不可替代，但有的老员工也有致命的缺点。比如，一些老员工习惯于自己的工作方式和思考模式，容易守旧，固步自封，创新力不够。因此，我们老员工必须深知企业的内外环境在不断地变化，我们只有不断地学习、不断地提高自己的文化和修养，保持良好的心态，挑战自我，完善自我，才能跟上时代的变化，跟上企业的步伐。

总之，没有老员工们的辛勤付出，就没有企业辉煌的今天，我们今天所拥有的都是他们用自己的青春和热血换来的！让我们把最美的鲜花，最亮的掌声，送给为公司默默奉献的最可爱的老员工！新员工应继承和发扬老员工的优良传统，在公司建设的大路上，留下自己最坚实的脚印！

                  泌阳押运大队 王岭