2020年10月27日下午，总公司召开管理人员培训动员会，组织各级管理人员集体观看了李强老师的讲座视频，李强老师的讲解通俗易懂，深入浅出，看过以后从中得到了很多启发和感触，使我对工作有了一个全新的认识。以前我认为工作只是完成领导交办的任务，实际上工作的过程应该是一个提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟，不进则退，跟不上时代的潮流，不能为公司提供更好的服务，也就得不到成长的机会。  

驻马店市保安服务有限公司通过十多年的不断努力，从一个只有几十名员工的公司一跃成长为拥有几千名员工，年营业额近亿元的大型国有企业。我们与驻马店市保安服务有限公司一路走来，共同经历的不仅仅是从茧到碟的蜕变，更是一种坚持、团结、创新精神的凝聚和沉淀。

作为一名从事押运工作十多年的基层管理人员，我也一直在努力，不断地完善自我、超越自我。公司致力建设一个有着强大战斗力、执行力的团队，一把在竞争日益激烈的保安市场占有更大的市场份额。作为驻马店市保安服务有限公司一员的我们应当考虑更多的是个人与企业共同发展。我们应该从最基本的业务技能及工作态度来提高，使自己的管理水平、业务素质再提高一步，认真做好押运本职工作，保持对工作的热情、对客户的真诚，才能真正做到个人和公司的共同发展。

驻马店市保安服务有限公司作为一家拥有近万名员工的大型国有企业，有上上下下许许多多的岗位，我认为无论从事哪项工作都要认认真真，尽职尽责，不可存在懒惰思想。作为一名基层管理人员，如果我的管理稍微放松一点儿，我管理的队员马上就会松懈，所以，只要是在工作期间，我必须要严格要求，不敢有丝毫懈怠。很简单的一个例子：我刚担任中队长的时候，我发现中队存在一个很严重的问题，队员们出车时不是忘记拿头盔就是忘记拿车载保险柜钥匙，要么忘记拿款箱交接本。然后，我要求带车班长进行出车前动员，检查队员们的执勤装具是否携带齐全。规矩兴了两个月，再也没有执勤装具携带不齐的现象发生。我以为大家都已经习惯了，长了记性，就没有再严于监督。开始是一个班组不做动员，到后来所有的班组都不做动员，一直到其中一个班组的解款员没有拿保险柜钥匙，返回来拿时，我才意识到我的管理出现了问题。然后，又把规矩重新捡了回来，并加强监督管理，并纳入班组量化考评，一直到今天，不敢松懈。我得到的结论是：人都是有惰性的，今天放松一点儿没事儿，明天会更加放松，同时，我的惰性会感染到中队所有人，到最后整个人甚至整个中队就会被这种惰性和不负责任的心理所吞噬，一直到问题出现。也可以理解为，每一个大问题的背后都是有一个个小问题天长日久积累的，如果不把小问题扼杀在萌芽状态，早晚有一天会一发不可收拾。只有当自律与责任成为习惯时，才会没有问题发生，好运才会接踵而至。

公司是成长中的另一所学校，在公司，能丰富自己的经验，增长智慧，在工作中获得技能和财富。公司的利益和每一个员工的利益是息息相关的。如果将公司比作一颗大树，那么我们每一个员工就是这棵大树的根系，枝繁叶茂离不开发达的根系。企业发展了，员工才能更好的发展，同样，公司员工都发展了，公司就有更大的发展。

金风迎盛世，丽日焕新天。在公司日益壮大发展的今天，我愿意将我的全部热情投入到公司的发展中去，我们驻马店市保安服务有限公司必将抒写更加雄伟壮美的篇章!

驻马店农商行押运中队  李 明