近期，农商行押运中队一直在组织理论学习。作为老员工的我，总结出一个规律：无论是哪一次学习，不管是分公司要求的，还是中队自行组织的，规章制度的学习必不可少。有个别队友不太理解，认为各种各样的制度，其实就是处罚。事实上，规章制度是一个企业内大家共同遵守的行为规范，它可以有效保证企业有效运转,也是实现公平公正的重要保障。

古人云：“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，用来规范我们行业的规则、条文，是我们应该遵守的。规矩也就是游戏规则，比如打篮球和下象棋，没有游戏规则就没法进行。规矩在人们的生活和工作中占有十分重要的地位。

国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，企业不可一日无制度。我们的每一项规章制度的制定与实施都是高层领导通过深思熟虑根据公司自身发展的需要，符合绝大多数员工利益而做出的科学決策。公司的规章制度是对公司发展历史的一种阐述，是从错误堆里积累来的，是用血和泪的经验教训换来的，它告诉我们过去发生了什么，并避免类似问题不要再发生。

规章制度作为公司内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在工作过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。公司内部的规章制度，就像是设在十字路口的红绿灯，如果你闯了红灯，就容易出事故，就应受到惩处；相反，如果你遵守红绿灯规则，依规前进或停止，安全就能得到保障。公司通过对员工违规的后果做出相应处罚来威慑员工，使员工自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

押运安全工作，牵一发而动全身，任何细小环节问题都有可能是大隐患、大问题。我们相当一部分队员抱有侥幸心理，总以为此次违规不会被发现，而受处罚的时候，就心生不满，满腹牢骚埋怨。殊不知在制度面前人人平等，既然存在制度，就应奖惩分明，否则就形同虚设。如果每个人都随心所欲，那么制度就是一句空话，管理就会混乱。所以不能只顾个人的利益，而忽略集体的利益；不应一味的埋怨，而应从自身找不足。我们应该站在公司发展的高度去真正理解公司的规章制度，并不折不扣地去执行，那么所有的问题都会迎刃而解。

王 飞