“人无忠诚不立，无敬业不兴。”  最近阅读了公司推荐的《忠诚敬业》一书，让我对“忠诚与敬业”的理解日益深刻。

书中说“公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。” 这本书就如同格言一样，它告诉我们“对待工作，要永远保持勤奋的工作态度，对待公司要将制度变成习惯，对待上级，要予以忠诚，对待自己要有自信。”作者哈伯德对于敬业和忠诚有精辟的阐述和说明，使得这种精神和品质，成为我们保安工作者获得的宝贵经验。

忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得依赖的人，而只有才华没有忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对公司负责？公司又怎么放心对其委以重任呢？而负责任的人往往会受到公司的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。

敬业是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向大海的“军舰”，操作这艘“军舰”需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证军舰顺利驶向大海，投入战斗。而在工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍这艘“军舰”安全航行的礁石。

忠诚不谈条件，敬业不讲回报。忠诚与敬业是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感。一位伟人曾说过“不要问国家为我们做了什么，而要问，我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问企业为我们做了什么，而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们工作没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实生活中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。

忠诚和敬业是一种责任，也是一种精神。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”像我们押运工作，责任重于泰山，绝大部分队员在工作岗位上兢兢业地工作，我们的企业正因为有像他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得社会和客户单位的一致好评。俗话说得好，“干一行就该爱一行。”今天我们选择了这份保安押运事业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该像热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。   

在我们的日常工作中，作为驻马店保安服务公司中的一员，就是要从热爱公司、热爱集体做起，像领导常常要求我们的那样，对工作敬业，对企业忠诚。无论在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获。不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动各项工作实现高质量高标准的跨越式发展。

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，才能呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，才能散发出沁人心脾的芳香；一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地、真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业和忠诚奉献。我们经常说：今天工作不努力，明天努力找工作。每份工作都来之不易，所以我们都应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，把忠诚当成习惯，把敬业作为信念，在人生的旅途中不断实践这些理念，就能使我们的事业这条“大船”驶向更宽更远的海洋。

当前我们驻马店保安服务公司处在一个快速发展的黄金时期，也是在激烈的市场竞争环境下证明实力的阶段，可以说发展与挑战并存。我们驻马店保安人要抓住这个机遇，怀着一颗对公司感恩的心，热爱本职岗位，不断提高自己的思想素质，以饱满的热情积极投入到公司改革发展大潮中去，共同推动我们驻马店保安服务公司发展的“车轮”不断前进，永不停歇！

赵宇宁