在今天这个经济迅速腾飞的时代，我们进入了一个与狼共舞的年代，我们面临着前所未有的机遇。同时也有了前所未有的压力，这要求我们必须与时俱进，不断把发展融入到企业中去，我们的企业才会有活力。我们必须思考一下，我能为企业发展做些什么？只有在你为公司创造效益的时候，你的价值才得以体现，才能得到更多的收获。

贡献越大价值就越大，所以企业和员工之间就像皮和毛一样相互依赖，谁也离不开谁。企业是员工铸就的企业，员工是企业培养的员工，那么怎样才能维持发展好我们的企业呢？我感觉我们应该心存企业，心系企业，有一种把企业当家，努力把家建好的强烈欲望，然后才能踏踏实实、兢兢业业，才能处理好属于自己又属于企业的那份实际工作。只有这样从大处着眼小处着手，才能使企业稳定健康地发展壮大，那样我们自己也觉得光彩和自豪。

那么会有人问:“我到底该对企业做出什么贡献呢？”我本人认为有以下几点:

一，作为一名员工，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。“企业是我家，发展靠大家”，这应是每一个员工的自觉行为。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。如果每个人都能在本岗位上加强安全工作，科技创新，岗位争优实现各自最大的贡献，那么汇集起来就是企业的最大利润。第三要坚定信心，理解和支持领导制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四应该积极面对困难，主动为企业的生存发展献计献策，只要大家齐心协力、艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

二，企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业家人的角度看待生产经营和企业发展，群策群力，出谋支策，共同推动企业向前发展。做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责仼共担同勉。我们需要的是对生活的坚定信念，要学会对自己说:我能挺过去。”企业有了困难，我们员工不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应该坚定信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和力量，与企业共渡难关。

三，企业以员工而发展，员工以企业而生存。只有企业发展了，员工的才能才会有施展的舞台，因此，我们要明白“唇亡齿寒”的道理，要时刻心存企业，时刻想着去解决企业的困难，企业要用温暖来揽住员工的心。企业的发展离不开员工的用心支持，企业有困难时，更离不开员工齐心协力去克服，因此员工与企业要同呼吸、共命运、共卦难关。企业还应该形成一种积极向上的好风气，加强企业的疑聚力，挖掘每个员工的潜力，把员工当成企业真正的主人，做到物尽其用、人尽其力。只有这样，我们在干工作的时候就会更加努力，在处理个人与集体之间的关系时就会更多的为企业着想，舍自身利益，保全企业利益。只要我们在这些问题上的认识得到了提高，解放了思想，那么眼前的困难就不会阻挡我们前进的步伐。

四，作为企业本身，最要紧的就是从思想观念上彻底解决精神亏损问题。从某种竟义上说，员工的精神是一切的支柱和统领。支柱一垮，什么都会垮。企业暂时的困难并不可怕，最可怕的是员工感情的亏损。一旦员工对企业失去信心和热情，这个企业扭亏肯定是没有希望的，更不用说提升什么市场竞争，力不从心。只要精神不滑坡，办法总比困难多。只要员工思想稳定，对企业有足够的信心和热情，再困难的局面都可能出现转机。正所谓“人心齐，泰山移”。

总之，在企业的发展中，企业遇到困难时，我们员工作为企业经营和发展的主体，作为企业文化的载体，必须做到正视困难而不被困难吓倒，发挥优势而不被优势迷惑；增强忧患意识，树立主人翁观念，扎扎实实把工作干好，积极为企业发展出谋划策；全身心的投入企业发展中去，埋头苦干，团结拼搏，以实际行动和实实在在的成绩为企业发展作出更大努力。

大鹏展翅九万里，金鸡报晓会有时。只要我们团结一心，同心同德，真抓实干，阴霾很快即将过去。让我们以更加饱满的工作热情和更加扎实的行动迎接这一场残酷的洗礼，摘得胜利的桂冠。

薛顺顺