年终岁尾，寒意渐浓，但在汝南押运大队，却涌动着一股温暖而积极向上的热潮。11月12日上午，押运分公司值班副经理杨新政到汝南押运大队检查工作。检查中，杨经理首先对大队出车流程、环境卫生、枪支保养情况等认真进行检查；其次在大队长李强的陪同下赶赴大王庄驻勤网店，对驻勤队员进行谈心交流，并对驻勤卫生情况提出整改意见；最后杨经理参加了大队周例会，在认真聆听大队日常工作的同时，也为下一步押运工作指出方向。从杨经理的话语间，队员们深刻感受到公司领导对我们一线队员的关怀与期盼，这一行动宛如冬日里的暖阳，为基层员工带来了鼓舞和力量。

此次杨经理下县检查，并没有我们想像的那种高高在上地指点江山，而是以一种深入、细致且充满亲和力的方式展开工作。每到一处，杨经理的眼神中都透露出对基层工作的尊重和重视，在与员工的交流中，没有丝毫的架子，而是像久别重逢的朋友一般，亲切询问大家的工作情况和生活点滴。农行押运中队办公室由于年久失修，下雨时屋内经常漏水，杨经理立刻想办法解决漏水问题，要求我们购买专业防水胶布，之后陪同队员们一起对楼顶漏水处进行修补。

众所周知，每当年末岁尾时对于我们押运工作来说都是至关重要的时期。为此杨经理参加了我们的周例会，会上杨经理认真聆听上周大队的各项业务情况并做好工作记录，不是为了挑刺，而是为了更好地了解工作进展和可能存在的问题。在形象作风建设年月量化评比中，对于表现优秀的车组，杨经理总是不吝赞美之词。那些真诚的夸奖，就像给队员们注入了一针强心剂，让大家感受到自己的努力得到了认可。而对于暂时落后的车组，杨经理也是用温和而坚定的话语，和队员们一起分析问题产生的原因，共同探讨解决方案，让队员们明白，这不是指责，而是共同成长的契机。

领导的这次下县检查，对于我们基层队员来说，是一种无形的激励。它让大家感受到公司这个大家庭的温暖，知道自己并不是在独自奋斗。领导们的身影穿梭在各个县大队之间，所到之处留下的不仅是对工作的指导，更是一种积极向上的企业文化的传播。这股温暖的力量，必将伴随每一位队员度过年终的忙碌时光，在仅剩的48天里以更加饱满的热情完成2024年的各项工作，共同为公司的发展谱写更加辉煌的篇章。同时，这种高情商的领导方式也将进一步凝聚公司上下的心，让整个公司如同一个紧密团结的整体，向着更高的目标坚定前行。

汝南押运大队 刘海龙