为进一步加强基层押运队伍建设，完善考核激励机制，不断提高基层押运大队的管理水平和服务质量，建设一支让客户满意、让领导放心的押运队伍。

2021年11月16日上午，驻马店市保安服务公司人力资源部主任赵化冰、押运分公司副经理郑迎利、督查室李鹏来到新蔡押运大队，对新蔡押运大队大队长支飞飞、副队长崔前进民主测评，考核两位队长在三个月试用期履职情况。大队在农行4楼会议室组织召开了民主测评会议，民主测评前，总公司人力资源部赵主任要求基层押运员认真勾画选项，真实反映出两位队长平时的工作态度与能力水平，为公司选拔任用人才提供有力依据。

随着发下选票，选票上公司预提管理人员考核测评表从思想品德、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况、组织领导能力、履职尽责情况以及综合评价方面全面考察两位队长日常工作情况。本着对公司领导和工作的高度负责，全体押运队员认真填写各项测评内容，实事求是地开展测评活动。

整个过程严格按照考核程序，坚持“客观公正、民主公开”原则。通过测评活动，使基层押运员工进一步了解、参与到押运大队的管理工作中来，增强了押运队员的主人翁意识和押运大队各项工作的透明度，为公司领导提供真实可信的基层信息，也促进了基层大队管理人员的自身建设。

                                                        新蔡押运大队 李永强