梦想从学习开始，事业从实践起步。驻马店市保安服务有限公司高度重视新员工培养，始终将新员工视作重要的战略人才。按照“转变角色、胜任岗位、成为优秀员工”的目标，农行中队贯彻公司政策，认真抓好新员工培训工作，帮助新员工了解押运这项工作的各种要求，使新员工对工作有进一步的了解及认识。

目前农行中队新入职的队员首先按照公司要求每周五到公司参加新员工入职培训，让新员工更好的了解关于公司的基本概况和相关规章制度等内容。而通过了解这些基本内容，对促使员工严格去遵守规章制度、自觉抵制违规行为、在工作中防范内外部风险有重大意义。

在新员工入职以后，中队长李明围绕主题为新员工就《武装守护押运管理教育资料汇编》、《武装押运人员勤务操作规范手册》和《押运员执勤行为规范》这三点展开来讲。通过学习，使新员工重点了解并学习到了押运基本业务流程，分别包括：押运各个岗位的职责（如守库员、押运员、解款员等）、应急处置预案等情况，进一步加强了新员工对押运工作的认识。细节决定成败！新员工进行押运业务的操作离不开对每一个规章制度执行的细心与耐心。

副队长孙前进就农行中队的薪资结构及管理为新员工进行了详细讲解，让新员工对工资待遇、处罚奖励及福利政策有了更加清晰的认识。此外作为前辈，副队长孙前进还暖心的为新员工分享了工作经验以及自身的心得，告诫新队员要在未来的工作中，需不断加强自身沟通能力以及学习能力，从而更快的适应并胜任岗位，走向更加光明的明天。

武装押运是一项半军事化的工作，对押运员的身体素质和应对突发事件的处置能力都有严格的要求。在押运业务待命期间，中队车长青龙对新员工进行三大步伐、擒敌拳和擒敌配套的训练，力争让新员工早日掌握相应的技能，融入到中队的日常工作当中。

业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随！规则在一步步的完善当中，我们不能满足于现状，要时刻学习了解各项规章制度和业务，避免因对业务的生硬和制度的不熟悉而对客户单位和自身产生重大的风险损失。希望中队每位员工通过不断加强自身建设，提高自身能力，以农行中队为平台，最大化实现自身价值。以梦为马，不负韶华！

农行押运中队：田涛