我入职驻马店市保安服务有限公司押运分公司新蔡押运大队已经三年了。保安队伍是铁打的营盘流水的兵，近些年人员流动比较频繁。在与离职队员的接触中，我听到最多的就是抱怨，抱怨保安员工资低，抱怨很多人看不起保安员。他们离开保安队伍，说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后，一定会有好的发展吗?不理解这些队员为什么不能安于本职工作，总是喜欢抱怨，每次劝他们，也都收效甚微。

富兰克林曾在自传中写道：“我从未见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。”职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢?

人们发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，占了跳槽人数的一大部分，其实这是来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受公司暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽。其实很多人也知道，对企业的老总们来说，他们承担着比普通员工更大的市场压力、经营压力，也许最该抱怨的正是他们 。

驻马店市保安服务有限公司是一个大家庭，是我们展示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。2012年新蔡押运大队组建以来，十二年来我们拥有一份准时准点按月领工资的单位，是多么的弥足珍贵！是这个大家庭默默的扛下了所有，为我们的工作生活多了一份保障，每当夏季酷暑高温来临，总要为一线执勤的队员送去风油精和降暑药品，让大家感受炎炎夏季的丝丝清凉。每当节日，我们各级管理人员都要到基层一线，慰问坚守岗位的队员，给岗点送上几包方便面，添上几根火腿肠。物少情谊深，让队员在殷殷深情中，感受浓浓的关怀情。无论是从红白喜事慰问、生病住院探望、带薪休假，还是子女上学资助、年底奖金福利，都从点滴之中都彰显了公司人性化的管理制度。念念不忘，每逢春节，公司领导总是来到困难职工家中，把慰问品、慰问金亲自交到员工手中，嘘寒问暖、叮咛嘱咐，尤如一缕缕阳光温暖了一个又一个寒冷的冬季。

但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。有的人觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“送走了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标。

费斯汀格法则是这样说的：生活的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情的态度决定。这个法则告诉我们，对待事情的态度直接决定了我们会过怎样的生活，而态度是可控的，关键是你的选择，你控制的度。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸腔，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

其实，很多成功的企业家，在他们早年白手起家，或是艰辛的创业时期，他们几乎从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者任劳任怨。实际上，他们没有时间抱怨、他们知道，抱怨不仅耗费时间还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个充满竞争的世界中，是根本没有立足之地的，抱怨是职场通病，抱怨是事业成功的大敌，经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实没必要，而且很糟糕。化解抱怨，改变抱怨性格，才能在工作中重新找回自信和快乐。

世界在变，时间在变。只有改变自己，才能拥有美好的明天；只要改变自己，想办法解决问题，才能让自己的路走得更远。所以，每个人都应该在抱怨这件事情上，适可而止。只有这样，你才会重回阳光下，用正常积极的心态去面对生活和工作的考验，收获着希望和幸福。让我们少一份抱怨、多以感恩之心做人、以责任之心做事，站在我们保安公司发展的金色船楫上，携手并肩、众人划桨，成就我们保安服务事业辉煌的明天。

新蔡押运大队  陈柯柯