良好的福利待遇能使员工无后顾之忧，更能使员工有与企业同荣辱、共命运之感，提高福利待遇士气必然高涨。近期员工工资大幅度上调，为了让员工受益，公司年年涨工资，处处彰显着公司的企业文化和以人为本的理念，大大提高了员工们的信心和士气。为了能够真正的走入队员们的内心深处，了解掌握队员们的思想状况，及时为队员们排忧解难，泌阳押运大队开展了以“珍惜岗位 感恩公司”为主题的谈心教育活动。此次谈心活动效果非常明显，真正听到了队员们的心声，掌握了他们的思想，特别是他们每个人的身后都有着闪光的足迹。

在此次谈心活动中，泌阳押运大队采取“一对一”、“面对面”和“集中谈”的方式，重点突出灵活性和真实性。对于特殊岗位、特殊人员针对性谈，做到谈深谈透。既保证能主动说出自己身上的问题，又能直接点出对方的不足，特别是对谈心中反映出来的问题和意见，都坦诚接受并相互提醒。谈心内容从实际出发，结合自身工作，针对不同谈心对象的不同特点，采取不同方式进行谈心，做到不走过场、注重实效。

通过谈心活动，走进队员们的内心深处，发现和挖掘他们的闪光点与个人魅力。驾驶员周书山，入职十余年，工作成绩突出，连年评为优秀司机。平时他乐于助人，无论在单位还是上下班途中，只要有人需要帮助，他都会伸出援助之手，他是大队雷锋精神的传承与代表。驾驶员朱明才，家中父亲常年卧床不起，他一边照顾父亲，一边兢兢业业的工作，从未向大队提出过任何要求。他工作严肃认真，生活态度积极向上，他是当之无愧的队中好司机，家中好儿男！守库班长张桂君，以队为家，模范带头，无论他值班还是休息，只要是集体的事他总是第一个冲在最前面。他舍小家顾大家，强烈的集体荣誉感是我们学习的好榜样。

闪光的足迹不胜枚举，闪光的事迹一直在继续，让我们相互学习，踏着闪光的足迹，一起创造更伟大的奇迹！

             泌阳押运大队 王 岭