近期公司对各大中队全体队员开展了“感恩公司 珍惜工作”主题教育活动，汝南押运大队通过直播回放授课的方式学习了这次培训的主要内容。这次学习既调动了队员们思想的积极性又增强了工作的责任感，也让我对个人与公司整体的关系处理问题有了深刻的理解和反思。这次培训时间较长，但对我开拓视野、提升思维、优化公司理念、充实经历、提高能力帮助很大，深感受益匪浅，有以下心得体会。

公司在不断发展和进步的同时，领导也高度重视分公司及各大押运大队的文化建设工作，切实将用文化培育“感恩”作为干好工作的动力，以文化素养“珍惜”作为突出创新的前提。公司的服务宗旨是：让客户满意、让人民放心、让员工受益。其内涵是要有原则性、责任感、忠诚度和感恩心。在日益激烈的行业中，我们不但要注重专业知识的学习，思想文化的进步也不能松懈，公司的发展和每一位队员都密不可分，两者相生相惜。

感恩和工作这个话题上，公司从各方面来诠释了它的定义，感恩是心灵深处的一种表现，而工作则是人为行动上的一种表现形式，所以成功则是两者的结合体。这样来分析的话，就足以能看出对公司的重要性。“有活干是幸运的，干好活是幸福的”。有时候很多人都会觉得世界很不公平，自己得到的总是不多，但是正所谓种瓜得瓜，种豆得豆，世界总是处在一个有规律的因果循环之中，当我们面对生活中的“不公”，譬如自己工资不够高，待遇不够好，岗位不理想，感叹时运不济时，我们应该学会反思，想想自己有没有为公司奉献自己的全部力量，做出相应贡献；想想自己平时有没有站在别人的角度上思考问题，体会别人的感受，是不是积极帮助别人排忧解难；想想自己是不是听从领导安排，遵守制度的完成每一次工作。只有忠于集体，心怀感恩，才能把心放到工作中去，所以在工作和生活时，要从实际出发，不弄虚作假，真诚待人，学会感恩，与同事搞好关系，只有这样，才能心无杂念用心工作。

公司不仅给我们提供了生存的必要条件，还为我们提供了一个发挥自我、表现自我、展现自我才华的平台。公司的涨薪上调，福利待遇的调整，季度服装的发配，工作环境的不断改善等，这些无不体现出公司对我们的关怀和对我们工作的支持，所以我们要学会感恩，珍惜现在的工作机会，踏踏实实、兢兢业业的工作。我作为一名基层的管理人员，从09年入职至今，我也是一步步从基层脚踏实地工作干起来的，从初开始的驾驶员到后来的班长，再到现在的副队长，谁也不是一帆风顺的，如果整天只想着抱怨不公，怨天尤人那你什么也干不好，你的能力大小和付出的多少领导都能看到，谁都可能是黑马，只要努力踏实都能会被赏识。

当前日益竞争激烈的行业中，公司给我们提供工作岗位和锻炼自身能力的机会，这已经是难能可贵了，试问一下，就算是你跳槽到其他地方就能保证比现在工作好吗？我要感恩公司给了展现自我的舞台，感谢领导给我重要的岗位，给了我丰厚的待遇和良好的生活空间。我作为一个管理员的角度来说，日常工作除了对领班人员的监督和日常工作的检查外，对自身能力和思想的提高也不容易松懈，每个押运大队都是一个整体，依靠公司团结在一起才能发挥更高的作用。优秀员工、优秀班组、优秀押运大队称号等，这些都说明公司给个人提供了平台，而押运大队给个人提供了保证。通过这次公司领导层组织的学习活动，在我未来的工作中，我会端正我的工作态度，奉献自己的力量，严格要求自己，吸取教训听取建议，不断提高自己的能力。为公司的发展和壮大尽自己的一份力量。

如今，这个竞争激烈的社会中，只有勤勤恳恳努力工作，才能保证自己的工作岗位不被取代。工作来之不易，我们应该把珍惜工作当成一种责任、一种义务、一种承诺、一种使命。珍惜现有的工作，感恩公司的培养，只有热爱工作、热爱事业。有句话说的好，“没有卑微的礼物，只有不懂珍惜的人，没有卑微的工作，只有不懂感恩的人”。一个知道感恩，懂的感恩的人，才会时揣一颗感恩的心，去回报公司给予的一切。我们作为公司的新生力量，只有在日后的工作中不断勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于公司发展的滚滚浪潮之中去！

汝南押运大队魏星