从业十四年来，我见证了正阳押运大队从弱到强、从小到大的发展历程，也历经了多位押运员主动或被动的离职远去。虽然我衷心希望离职员工们有一个光明的未来，但现实却往往不如人意，多数能力出众的优秀员工离职后往往一事无成，几乎没有一个找到比押运更好的工作，很多离职员工都表达了想回到正阳大队，从新兵做起的强烈意愿。

“为什么在职时不珍惜押运工作，离开后却追悔莫及？”也就成了我工作中的一个疑问。经过多年的分析思考，我认为原因有三点：一、公司发展速度超乎想象。在公司领导高屋建瓴的指导下，我们公司不断扩展业务范畴，不断加深业务的深度与广度，发展速度极快，出现了大量管理岗位，员工个人发展前景良好；二、公司以真诚待人。我们公司始终以最真诚、最关爱的态度来面对一线员工，不做虚事、不搞套路，反观一些社会企业，表面上甜言蜜语，实际却是口蜜腹剑、反复无常，欺瞒哄骗自己的员工；三、公司积极给一线员工谋取福利。公司连续十几年给一线员工涨薪增资，不断增添各项福利待遇，免费体检、健康打卡、节日慰问、扶贫解难、第十三个月的工资等等，员工的工资待遇始终保持在地区同行业的中上游。

公司的厚爱与美好前景让我感激涕零，忍不住想与队员们分享一下我的心得体会。我利用晨会、例会、谈心、黑板报等手段，采用讲解具体案例的方式，积极开展思想教育，帮助队员们剖析当今就业环境，讨论社会企业的福利待遇，追溯公司种种关怀与爱护，从而树立起哪里的企业都没有我们公司好，多数工作不如押运工作的正确认知。

《珍惜岗位感恩公司》的教育开展后，我的认知水平得到飞跃式提升，对公司与员工之间的关系更加了解，谈话水平也越来越好。在这次《珍惜岗位感恩公司》教育中，我按照实际工作情况，根据怨女型、袋鼠型等员工特征，针对性进行谈心沟通。遇到袋鼠型员工，我认真分析当前就业环境与社会企业工资水平，指出社会企业的不稳定性，帮助袋鼠型员工了解公司对员工的厚爱与前景；遇到寒号鸟型员工，我多谈谈公司提拔基层的决心与态度，讲一讲总经理张建辉、押运分公司经理魏永鑫等领导是如何从基层一步一脚印走上管理岗位上的，用事实指出押运工作的良好前景值得我们全力奋斗；遇到怨女型员工，我大力追溯公司对基层员工的关怀与爱护，历数公司的各项隐形福利，委婉说明怨女型员工感恩心淡薄，社会认知偏差，用批评点醒怨女型员工，激发怨女型员工对公司的感恩之心。

同时，我在晨会、例会上多次说明公司的难处：我们驻马店市保安服务有限公司是一个职工数千人的大公司，任何微小的改变可以说是牵一发而动全身，涉及的人力、物力非常巨大，公司领导作出的任何决定都需要全面了解、思虑周全，不能埋头硬干、胡乱转向。无论遇到什么情况，我们都要无条件相信公司，因为过去种种事迹表明，我们公司高度重视一线员工的工作环境、工资福利，连续十几年来积极改善我们的工作环境，大力提高我们的工资水平，是一家爱护员工、为员工办实事、有作为的好公司。

公司以诚爱待员工，员工该采用什么方式回报呢？答案就在公司的日常活动中。我们应该积极向身边的榜样学习，他们有不畏牺牲、勇于担当，带动全市保安行业全力以赴投入疫情防控战争中的董事长姚红卫；有贡献突出、独当一面，为公司开疆扩土谈下多笔业务的押运分公司经理魏永鑫；有拾金不昧、温暖驿城，面对巨额钱款丝毫不为所动的押运分公司副经理郑迎利等等。这些人高尚的道德品质、艰苦的奋斗精神、高超的专业能力，值得我们去认真学习、大力追随。

其次，我们应该认真参加公司举办的读书育人等各项活动，在生活中关爱照顾家庭，在工作中全力拼搏奋斗，做一个公司的好员工，家庭的好父亲、好丈夫，拒绝黄、赌、毒，拒绝酗酒、不健康饮食等不良生活习惯，培养出读书与锻炼的良好生活习惯，努力成为一个文化素养高、身姿挺拔矫健、专业能力强的新时代保安员。

放眼社会，各种企业多如牛毛，但比我们公司好的却寥寥无几。我们应该放弃脑中虚无缥缈的幻想，彻底认清公司是值得我们用一生去奋斗的正确现实，切实认识到公司的发展关乎我们的工资待遇，公司的未来就是我们的未来，从而把个人目标与公司愿景相统一，在实际工作中严格做好自身职责，勇于战胜一切艰难挑战，在公司领导的指挥下一起奔赴更好的未来。

正阳押运大队 李杰