前几天通过钉钉视频回放的方式，我们观看了陈新教导员有关“你珍惜今天的工作了吗？”的讲解。此次学习让我坚定了做好工作的信心、面对各种困难及诱惑的信心。

六种不知感恩的员工行为是我们事业成功道路上的拌脚石。牢骚满腹、不断抱怨，只能让我们失去努力工作下去的信心。因不努力提高自己的工作能力，只能眼睁睁地看着身边人不知不觉的成为业务骨干，而自己还在无休止的抱怨中。抱怨公司只能让我们在工作中不尽心尽力，跟不上公司大发展的步伐；抱怨领导只能让我们给领导离心离德，而得不到重用；抱怨同事只能让我们与同事渐行渐远，而得不到同事的帮助和协同。把工作当蹦床、频繁跳槽。只能是让我们增加了工作体验，而不会提高自己的工作能力。这是一种这山望着那山高、好高骛远的体现。频繁跳槽不能让我们积累工作经验；频繁跳槽不能让我们获得更多机会；频繁跳槽更有可能让我们一事无成。不做贡献反挖墙脚。这种人不但在工作中失去领导的认可和同事们的帮助，更不能在社会上立足。毕竟谁也不想和一个背地里做黑活的人玩。在大队里确实也存在这种人，例如：来一名新入职的队员，这些人不但不教其熟悉业务知识，而是向其诉说“单位怎么不好，是怎么没有前途的”。更有甚者，故意刁难、造成工作失误、看其笑话，造成其失去工作热情而干了几天就离职的情况。这不就是挖墙脚的行为吗？寒号鸟员工和吕布型员工及渔婆型员工这种得过且过当一天和尚撞一天钟，心怀二心、见异思迁，得寸进尺、贪得无厌的思想是我们事业发展的壁垒。如果不能突破在工作中就不能做出好的成绩，出现问题推脱责任、不能担当，严重影响公司的发展，从而造成自己的碌碌无为。

感恩是我们立足于事业的重要前提，不知道感恩公司，我们将失去工作机会；不知道感恩领导，我们将失去信任；不知道感恩同事，我们将失去协助。只有公司的发展壮大，我们才有更高工资、福利和存在的价值。反之什么都是“黄粱一梦”。

上蔡押运大队 王紫江