通过学习公司开展的“珍惜岗位 感恩公司”主题教育的活动,让我感触很深。活动从多个角度给我们分析并举例说明了我们的工资是怎么来的，也讲述了基层员工应该做好哪些方面工作，公司的经济效益才能大幅度提升，我们的工资待遇也才能逐步提高。大队长张江涛带领我们观看学习了押运分公司陈新教导员的视频讲话精神，教导员在授课中为我们分析了当前公司的发展前景，给我们纠正了以前“当一天和尚，撞一天钟”的思想，让我们明白了一个浅显易懂的道理：那就是“大河没水小河干”，“锅里有饭碗里才能盛满”。

作为基层押运员工，我们首先要感恩公司让我们的工资有了保障，生活没有后顾之忧，十年里队员们的工资翻了一番，这两年新冠肺炎疫情发生，好多企业都倒闭了，公司还为大家大幅度上涨工资，充分体现了公司把员工当亲人的发展理念。那我们怎样去把公司当家建呢，我认为，我们的工资首先是从公司的利益和效益中来的。我们所要做的就是处处维护公司的利益，将节能降耗放在第一位。持枪人员爱护武器装备，防止人为损坏；驾驶员不断提高业务技能，做好车辆保养维护，降低油耗；守库人员节约水电……如此持之以恒，我们每天的节俭从某种意义上讲，也是在为公司谋取效益。

第二是规范化服务。我们要不断的努力提高文化修养和综合素质培养，特别是与银行人员打交道中要保持谈吐文明，举止端庄，不卑不亢，严格遵照公司的规章制度和操作规程，为客户单位提供优质的服务，只有这样才能为逐步提高服务费用打下良好的基础。

第三是敬业精神。公司每月按时为我们发放工资，我们要对得起这份工资。现在我们有个别队员认为，不管有没有成绩，只要上班就得发工资，从来都不为公司的健康发展想点什么，做点什么，总是抱着一种混日子的思想，还时不时的抱怨自己工资待遇低，没有什么发展空间，总是得不到领导的认可，像这样工作态度的人怎么能进步？我认为，只有踏踏实实做事，本本分分做人，不计较个人得失，始终将公司的利益放在首位，并有吃苦耐劳、勇于奉献精神的人，才能得到领导的赏识和重用，从而提薪晋职。

第四安全就是效益，只有公司效益好了，我们才能得到更好的福利。只要我们牢固树立起安全意识，就是为公司创造了价值，为个人获得更好的待遇打下基础。安全是我们从事押运工作这种高危职业的重中之重，安全工作大于天。我们守护着国家的利益和财产，我们要时刻保障人员、枪弹、车辆和标的物安全无事故。

当然，公司开展的“珍惜岗位 感恩公司”主题教育活动内容需要我们每名员工去认真学习和体会，我们要带着一颗感恩的心去工作，回报公司。以脚踏实地，埋头苦干，忠诚守信，勇于创新的工作精神，为公司健康发展增砖添瓦。

公司连续十年给我们涨幅工资标准，不断给我们提高各项福利待遇，带着这个看似浅显的问题，我们应该去深思：今天我为公司做了什么，明天我是否会做的更好……只有这样，我们才能更加珍惜目前现有的工作岗位，才能更加勤奋努力工作，也才能明白“公司给我们涨工资”的真正精髓所在！            

新蔡押运大队 李连喜