不知不觉，公司组织的“谈心交心”活动已经有四个星期了，在这四个星期里我们根据公司计划安排，深入交流“如何做好谈心交心工作”这一课题，主要就如何掌握谈心的本领，提高谈心的智慧，使谈心这一传统的思想政治工作方式在新形势下焕发出更强的生机和活力，与大家共同学习。

我们也都要认清公司开展活动的意义，谈心是我们公司政治工作的重要内容，是做好员工思想政治工作的重要方法，是公司政治工作的优良传统，也是基层干部的基本功。在2021年，如何做好谈心工作，创建和谐关系，解决员工思想问题，我们首先就要系统地了解谈心工作的意义以及现状这两个问题。首先了解一下什么是谈心，开展谈心工作，现实意义是什么。

谈心是人与人之间思想感情的双向交流，是心灵的互相启发和平等对话。说白了就是聊天、唠嗑。它包含两个意思：一是“谈”，用“嘴”去谈，是“外功”；二是“心”，用“心”去谈，是“内功”。再者谈心是我们公司基层经常性思想工作和经常性管理工作的优良传统和“常规武器”，在公司基层建设中有着极为重要的作用，更是基层干部骨干所必备的基本功。谈心应该灵活运用谈话方法。“恶语伤人几秋寒”，谈心过程中，语言组织和运用的理想境界应该是春风化雨、润物无声，应该是潜移默化、融会贯通。不能动辄张口“我认为”、“我觉得”、“我要求”、闭口“你应该”、“你必须”、“你只有”，那样只会适得其反。尤其是一些让人实在受不了的话绝对不能说，会让队员表现出明显的逆反心理或“抗药”效果。

在公司的正确领导下，紧紧围绕“谈心交心”中心任务，我们建行押运中队在2021年5月8号组织了“谈心交心”活动，大家在活动中敞开心扉说真话，坦诚相见听实言，真正透过谈心交心，进一步沟通思想，交换意见、相互谅解、增进团结。首先是中队长单江伟组织七个班组长以座谈会的形式谈心交心，大家真心交流，征求意见，带头对照检查自己，开展自我批评，真正把问题谈开谈透，帮忙剖析问题根源。通过谈心交心，达到了思想上的交流和工作恳谈的目的。再是我们班长和班组的每一名成员进行一对一、面对面的谈心，了解他们的思想动态，家庭情况，对工作的态度，以及遇到的困难等等，通过真诚的交流，达成了增进团结的共识，面对队员回应的意见，制定便于操作、切实可行的整改方案。

透过互相之间的真诚谈心交心，全中队上下级和同事之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，也诠释了公司这次谈心活动的重要意义。

建行押运中队 刘旭