为贯彻落实押运分公司《押运员工执勤行为规范》要求，驻马店市农商行押运中队结合自身实际情况，采取多种措施，从细微处着手，通过规范押运队员工作、学习、生活秩序，狠抓内务和勤务管理，以“小行为”积“大规范”，树立良好押运形象。

一是认真组织学习，转变思想观念。市农商行中队采取集中学习、个人自主学习等方式，提高押运员的理论水平。通过学习《押运员工执勤行为规范》，进一步统一队员们的思想认识，增强了规范勤务管理的意识。从根源上克服押运队员思想上可能存在的“无所谓”思想，把队员们的思想统一到增强贯彻执行条令条例和各项规章制度的自觉性、主动性上来。

二是加快落实整改，规范勤务操作。认真对照《押运员工执勤行为规范》和执勤行为中存在的问题，逐一落实整改。市农商行中队针对内务环境卫生上存在死角及防弹衣摆放不整齐等问题，对卫生责任区重新进行划分，并细化到个人，明确办公室、待命室、更衣室等场所物品的摆放位置、内务卫生的具体要求；勤务开始前检查各车组人员的上岗工作状态，测试是否酒后上岗，观察精神状态；逐一对车况进行检查，重点检查了油路、电路、胎压和车载灭火器状态；检查各种登统计，是否存在字体潦草和漏签现象，发现问题，立即整改。

三是抓好文明执勤，树立良好形象。从队员着装入手，工作服不能混穿，不可敞胸露怀、衣冠不整、不洁净，不能将衣袖、裤子卷起，纯黑色鞋子不能有杂色。带头盔时帽檐与眉毛齐平，防弹衣要清洗干净。按照分公司要求，深入学习《关于规范持枪动作的通知》，并结合图片，统一持枪动作。

四是建立长效机制，坚持长期管理。牢固树立“持久”意识，把勤务管理作为队伍正规化建设的一项重要基础工作，常抓不懈。市农商行中队坚持在周例会上由值班班长对本周勤务管理进行讲评，实行勤务管理周值班制度，由班长轮流担任勤务管理监督员，随时发现和解决内务卫生、队员着装、车辆保养、各种登计等方面存在的问题，大力构建加强市农商行中队内务管理和勤务规范的长效机制。

通过本次活动，将使得押运队员业务素质更进一步提升、执勤礼仪更加规范，工作纪律更加严谨，服务面貌更加饱满，工作作风更加务实，进一步养成爱岗敬业、作风优良的职业品质，实现押运员“思想过硬、履责过硬、技能过硬”的管理目标。

驻马店市农商行押运中队  王 飞