民主测评是加强公司建设，加强对管理人员的监督和管理，提高管理人员素质的一项重要措施。通过民主测评，有利于提高管理人员的管理理念和思想素质，有利于加强监督力度，清除腐败等不良行为，有利于提高一线队员的战斗力和凝聚力，有利于更好地发挥队伍纪律性。

民主测评要坚持三个原则：一、实事求是。民主测评必须以事实为根据，有什么问题填什么问题，既要高标准、严要求，又不能上纲上线、谋私报复。二、不公开、不报复，民主测评是公司听取基层队员意见的重要途径，任何人不能采用打听、询问等手段来谋取队员的打分数，无论民主测评结果如何，管理人员不能采取任何手段来报复队员。三、公正平等，被打分人在民主测评面前人人平等，无论是职务高低，还是个人私交远近，都要严格要求，一视同仁。押运分公司副经理杨新正在正阳中队2019年的工作会议上如是说。

2019年12月23日下午，驻马店市保安服务有限公司党总支副书记、公司董事魏炜同志带领考核考评小组考核正阳中队2019年的工作表现，并召开了正阳中队2019年年度工作会议。会议分为三大项，一、管理人员述职，二、民主测评，三、队员座谈。会前，魏炜副书记作出指示批示，对正阳中队2019年的工作给予充分肯定，对2020年的工作提出希望和要求。

会议上，杨副经理对正阳中队2019年的工作取得的进步表示肯定和表扬，并且指示，希望正阳中队牢记自身使命，紧密团结在总公司领导班子周围，全面贯彻总公司领导的指示，严格按照公司的规章制度要求，为了实现“全年无事故”的工作目标而不懈奋斗。杨副经理指出，2019年是正阳中队具有特殊重要意义的一年，正阳中队不光在工作上实现了“全年无事故”的工作目标，在和客户单位的关系上实现了全新突破，在每年两次的大练兵上取得了全新的优异成绩，在分公司的文化建设上名列前茅，希望正阳中队在2020年再接再厉，再攀高峰。

民主测评开始后，杨副经理着重讲解了民主测评的意义和原则，并且鼓励队员有什么不满大胆写下来，公司领导们一定会给大家一个答复。并且表示，领导和基层队员的沟通是非常重要的，民主测评是公司最重要的沟通渠道，希望队员们把心里话和对领导的意见写出来或者打上合适的分数，这样我们驻马店市保安服务有限公司的管理才能越来越好。

公司领导真诚的讲话让队员们内心暖洋洋的，正是有了领导们把队员当亲人的管理理念，公正清廉的管理制度，高效的沟通方式，正阳中队才能够在2019年的工作中屡破新高，在多方面取得较大进步。过去的荣誉已经是过眼云烟，2020年，正阳中队将不断努力，争取在学习、思想、业务上实现全新的突破，成为一支优秀的押运队伍。

刘豪杰