结合公司进期开展的这次讨论活动，中队长郑迎利带领全体队员以“武装押运未来的发展之路怎么走？还有哪些业务将会遭遇更多更强的竞争对手？面对未来的市场竞争，我们将如何应对？”这一系列问题为岀发点，深入浅出地给我们上了堂职业危机感教育课。

中队长郑迎利语重心长地对我们讲，放眼当今社会，各项业务的发展均不给有惰性的人更多思考机会。比如国家对银行业的放手，使之银行利率自主浮动，而且来势汹涌。有胆识的人不会坐以待毙，而是迅速展开市场调研、论证，对国家新政策进行慎密研究并拟出相应方案，然后适时跟进落实，这才是成事者应有的气魄和谋略。

展望未来时事，什么事都有可能发生。现在的武装押运行业是以区域垄断为主，竞争的压力相对而言并不是很大。但是，在不久的将来很有可能打破区域界限，凭借各自资质、实力和服务质量去打拼、竞争市场。就公司而言，资质的高低，将直接影响到整体业务拓展的势力范围和竞争能力，更关系到公司全方位发展。作为一个企业，拥有多少专业的高级职称，就拥有多少人才库存，也就有同等条件的业务拓展延伸。为此，武装押运行业要想进一步拓展业务，必须注重培养一批有知识有文化的专业队伍，让有真才实学、埋头苦干的人有用武之地，同时要着重培养全方位发展的多面手、多层次人才进行整合储备，使这些综合型人才在未来的社会竞争中劈波斩浪，攻坚克难，要知道当今社会很现实，一切均凭实力说话。比如你拥有多少专业人才、你有多少高级职称、你的资质有多高等，你就能承揽多大业务，创出多大的经济效益。反之，一个没有业务的企业，再大、再多的人力都将无济于事。

所以说，我们公司在每年的春、秋两季大练兵同时，也注重文化知识水平的培养。我们不能局限于能武不能文的境地，让人说是一介武夫。缺乏文化知识的人，思维能力和发展眼光都会落后于别人，就必然缺乏应有活力，在未来社会中将毫无竞争力！重视企业文化建设，培养和提高队员的文化知识层次，让所有队员的知识水平都升高一个档次，是公司综合素质的飞跃。一个拥有高素质文化知识水平的集体将是不可战胜的堡垒，是充满无穷智慧、无限能量而强大的智囊团。

未来社会发展离不开渊博的知识和精湛的技能，没有丰富的知识积累和过硬的专业技术将寸步难行。有些人总认为自己现在的知识和技能够用了，而不求上进，其实不然。提高一个人乃至一个集体文化知识水平，就是最大的经济效益创收！

常伟