我入职驻马店市保安服务有限公司已经7年，在押运分公司新蔡押运大队担任车长职务。押运队伍是铁打的营盘流水的兵，近些年人员流动比较频繁。在与离职队员的接触中，我听到最多的就是抱怨，抱怨工资低，抱怨很多人看不起保安。他们离开保安队伍，说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后，一定会有好的发展吗?不理解这些队员为什么不能安于本职工作，总是喜欢抱怨，每次劝他们，也都收效甚微。

富兰克林曾在自传中写道：“我从未见过一个早起、勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好。”职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们真的自己创业，面对更多的压力，他们又该向谁去抱怨呢?

人们发现，仅仅因为抱怨而引发的跳槽，占了跳槽人数的一大部分，其实这是来自于一种失望和急迫的心情。同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是应付工作，结果业绩出不来。因为抱怨，很多员工不能承受公司暂时的困境，所以消极对抗上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽。其实很多人也知道，对企业的老总们来说，他们承担着比普通员工更大的市场压力、经营压力，也许最该抱怨的正是他们 。

驻马店市保安服务有限公司是一个大家庭，是我们展示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的基础。2012年新蔡押运大队组建以来，十二年来从未拖欠过工资，在当今社会我们拥有一份准时准点按月领工资的单位，是多么的弥足珍贵！是这个大家庭默默的扛下了所有，为我们的工作生活多了一份保障。每当夏季酷暑高温来临，公司总要为一线执勤的队员送去风油精和降暑药品，让大家感受炎炎夏季的丝丝清凉。每当节日，我们各级管理人员都要到基层一线，慰问坚守岗位的队员，给岗点送上方便面、火腿肠。让队员在殷殷深情中，感受浓浓的关怀情。无论是从红白喜事慰问、生病住院探望、带薪休假，还是子女上学资助、年底奖金福利，都从点滴之中都彰显了公司人性化的管理制度。每逢春节，公司领导总是来到困难职工家中，把慰问品、慰问金亲自交到员工手中，嘘寒问暖、叮咛嘱咐，尤如一缕缕阳光温暖了寒冷的冬季。

但现实中，他们却是最少抱怨的人。反而，他们中有很多人被他的同事、他的下属抱怨得心力交瘁。有的人觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，总能找到更好的工作，每次换了新工作，都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“送走了岁月”，而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标。

费斯汀格法则是这样说的：生活的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情的态度决定。这个法则告诉我们，对待事情的态度直接决定了我们会过怎样的生活，而态度是可控的，关键是你的选择，你控制的度。

对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸腔，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。

其实，很多成功的企业家，在他们早年白手起家，或是艰辛的创业时期，他们几乎从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者任劳任怨。实际上，他们没有时间抱怨、他们知道，抱怨不仅耗费时间还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。喜欢抱怨的人在这个充满竞争的世界中，是根本没有立足之地的，抱怨是职场通病，抱怨是事业成功的大敌，经常抱怨的人会变得消极、不思进取。抱怨其实没必要，而且很糟糕。化解抱怨，改变抱怨性格，才能在工作中重新找回自信和快乐。

世界在变，时间在变。只有改变自己，才能拥有美好的明天；只要改变自己，想办法解决问题，才能让自己的路走得更远。所以，每个人都应该在抱怨这件事情上，适可而止。只有这样，你才会重回阳光下，用正常积极的心态去面对生活和工作的考验，收获着希望和幸福。让我们少一份抱怨、多以感恩之心做人、以责任之心做事，站在我们保安公司发展的金色船楫上，携手并肩、众人划桨，成就我们保安服务事业辉煌的明天。

新蔡押运大队 孙浩浩