在阅读《高效能人士的七个习惯》后，我深感其中的观念对于我个人的职业生涯，尤其是押运工作实际有着重要的启示。以下是我结合自身押运工作实际内容的一些心得体会。

首先，这本书强调的第一个习惯是积极主动。在押运工作中，我们需要积极主动地与客户、同事以及上级进行有效的沟通。这不仅可以提高工作效率，也能避免因为沟通不畅而引起的误解和冲突。同时，积极主动的态度也有助于我们更好地处理和解决工作中的问题。

第二个习惯是以终为始。在押运工作中，我们需要明确目标，知道我们的终点在哪里，然后以此为起点，规划工作步骤和时间安排。这样能够使我们的工作更有目标性和条理性，提高工作效率和质量。

第三个习惯是要事第一。在押运工作中，我们需要优先处理重要的工作，避免因为琐碎的事情而耽误了重要任务的完成。这个习惯能让我们更好地掌握工作的节奏和进度，确保工作的顺利进行。

第四个习惯是双赢思维。在押运工作中，我们需要具备合作共赢的理念，既要保证自身的工作效率和质量，也要考虑到同事和上级的利益。只有实现了双赢，才能真正实现长期稳定的合作关系。

第五个习惯是知彼解己。在押运工作中，我们需要具备良好的沟通能力，理解他人的需求和难处，同时也需要让他人理解自己的立场和困难。这样才能更好地协调工作，提高工作效率和质量。

第六个习惯是统合综效。在押运工作中，我们需要注重团队的合作和协调，每个人的特点和优势得到最大化的发挥，实现整体效能的最大化。

最后一个习惯是不断更新。无论是自己的专业知识还是为人处世的方式方法，我们都需要时刻保持学习和进步的状态。只有这样，我们才能跟上行业的步伐，提高自身素质和综合能力。

以上就是我在阅读《高效能人士的七个习惯》后，结合自身押运工作实际内容的一些心得体会。这本书对我个人及职业生涯的影响深远，我会继续努力将这些理论应用到实际工作中去，不断提升自己的能力和素质。

建行押运中队:田涛