“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”习近平总书记这一重要论述，充分表明了我们党对作风问题一抓到底的坚定决心，彰显了我们党对作风问题紧盯不放的鲜明态度，也为持久深入改进作风提出了明确要求。多年来，驻马店市保安服务有限公司一直把思想作风教育整顿活动作为重点工作来抓，大力强化员工的责任意识、纪律意识。在思想作风集中教育整顿活动期间，我收获了一些心得体会。

一、维护“高压线”。着力加强思想教育，在解决思想根源上下功夫、求长效。历史和现实的经验告诉我们，抓作风建设这根弦不能松，这根高压线不能停电，松一松就会出问题，停一停就会出事故。作风问题久治不愈的症结就而在于它的反复性、顽固性，还具有繁殖性，常常按下葫芦浮起瓢，旧问题没有解决好，新问题就出现了。整顿活动开展到现在，一些队员产生了“松一口气”的懈怠心理、“再等一等”的观望心态，有的甚至还想回到以前的生活方式。这些思想认识如果不能得到及时纠正，取得突破的重点领域可能难以向前推进，一些已经扼杀的歪风邪气可能会死灰复燃，影响思想作风教育整顿活动的整体效果。思想作风教育整顿越是到深处，越是较劲的时候，越是需要改变的时候。在基层押运队伍，我们要通过理论学习、警示案例学习、查摆剖析、整改措施等形式，坚定作风整顿信念，维护好纪律作风的“高压线”，使自己的思想时刻保持警惕、不放松，时刻与公司关于思想作风整顿的要求保持一致，时刻做到严以律己。

二、找准“突破口”。着力加强执行力建设，在解决突出问题上下大功夫、求实效。加强作风建设，必须立足于执行力建设，切实解决执行意识偏弱、执行效果偏差的问题。读甲午战争史，有句日本人描述清政府的话：盖清国之积习，往往有可行之法，而绝无行法之人；有绝妙之言，而无践言之事。这句话对我们今天的思想作风教育整顿活动依旧有许多警示，倘若没有强大的执行力，只是追求怎么宣传好看，怎么报道好听，以口号代替落实，以方案代替实干，以会议代替行动，再好的政策也难以落实到底，再美的蓝图也只能是空中楼阁，再好的工作部署也会沦为纸上谈兵。

有效沟通则是提升员工执行力的基础，如若缺少充分沟通交流，久而久之，势必会降低员工的执行力和忠诚度。前一段时间，总公司和押运分公司相序召开2022年总结表彰暨2023年工作部署推进会，公司很重视，会议很隆重。可是，会议过去一天了，我们的新闻报道员王飞还没给我提交新闻稿件，新闻稿最注重的就是时效性，我当时心想：这个王飞工作是怎么干的，这么重要的会议，怎么会没有新闻稿呢？执行力怎么这么差？于是，我找到王飞，同他敞开心扉的交流，没有批评，没有指责。王飞同我讲了这么一番话，我受益匪浅，王飞道:“总公司的会议会有人写新闻报道，分公司的会议王主任会写，我再写一篇，无论写得好不好，转载率都会很低，既然不会被转载，何必浪费时间和精力呢，又不会给我们中队加分。我并不是没有写，而是没有写新闻报道材料，写的是心得体会，我想把我获得“最美保安员”最真实的情感表达出来，所以，我想等会议结束一天后再把稿件让您审阅。”然后他发给我一篇稿件“最美保安员”，我看了，写得真是不错，没有华丽的语言，没有美丽的词藻，字里行间流露出最真挚的情感。我把稿件上传给分公司，很快得到总公司和分公司领导的一致好评，然后，这篇文章被公司公众号转载。简单的几句话，解除了我对王飞的误会，并且对他刮目相看。

三、筑牢“防火墙”。着力加强制度建设，在完善机制体制上下功夫，求长效。要以思想作风教育整顿活动为契机，把好建章立制关，充分发挥制度的根本性、全局性和长期优势性。作风问题是在时刻发展中的，因此我们也必须在发展中予以解决，而关键之所在就是要建章立制，使科学的措施，完善的制度，持久发力，不断约束作风养成，破坏不良风气生长土壤。一是克服随意性，力求科学严谨无漏洞。要把制度建设定位于队伍建设切身要求的基础上，定位于取得队员共识的层面上，从严密处入手，从细微处考虑，减少“漏洞”。同时要根据形势变化，不断完善各项规章制度，既要关注决策的制定，更要监督执行；既要有原则性要求，更要有实施办法指导，使每一项制度经得起时间和实践的考验。二是克服特殊性，力求作风养成面前人人平等。要以思想作风教育整顿为起点，坚持一视同仁，平等对待，不搞特殊照顾，树正气，压邪气，使规章制度成为约束所有人员的高压线，坚决维护规章制度的性和公信力。三是克服被动性，力求主动预防不脱节。要防止作风问题不反弹，就必须有“为之于未有，治之于未乱”的前瞻意识、问题意识和前馈控制思维，将从严管理作风的关口前移，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，绝不姑息迁就，绝不拖延成疾。

思想作风教育整顿不仅仅关乎我们每名员工的内在养成、外在形象，更是推动驻马店市保安服务有限公司高质量发展的关键，我们要站在理论的高度、现实的深度，严格要求，严格落实，注重成效，打好思想作风教育整顿这关键性的一仗。

中原押运中队长  张 成