李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：读一本书，书的内容固然重要，但作为读者的我们，更应从中获得反思，从不同的角度，引发不同的感悟。而此书的书名就已经告诉我们，团队精神才是真正的核心竞争力。

团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的潜力；二是与人合作的潜力。团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的群众成果。不是要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而是要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。也就是说，团队精神的构成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不一样的岗位，选拔不一样的人才，给予不一样的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。就如我们押运行业划分了车长、驾驶员、押运员、解款员、守库员一样，彼此分工合作，确保每天的押运业务安全运行。

然而团队精神如此重要，如何才能更好地发挥团队精神呢？

一要立足本职，热爱岗位。只有我们对本职工作有了激情，才能更好地去为集体利益而努力，大家有了共同的工作目标，才能齐心协力，朝一个方向努力，使集体发展稳步向前。二要增强工作责任心、荣誉感。把集体利益放到第一位，在工作中不计较个人得失，形成一种积极向上的良好工作氛围，才能真正地为集体利益奉献自己的力量。三要在工作中互相学习，扬长避短。尺有所短、寸有所长，每个人都有自己的缺点和不足，不可能十全十美，正如中队中有的人擅长训练，有的人擅长文章创作，有的人擅长演讲……但我们可以追求完美，学习别人好的工作方式方法加以致用，改进自己在工作中的不足之处，只有我们每个人的综合水平得到提高，整个团队才能进步。这样的团队才有战斗力，才能使我们在平凡的岗位上，创造出不平凡的价值，真正地使我们团队协作产生一加一大于二甚至大于三大于四的效果。

《团队精神》一书中，有一章专门讲到感情。因为一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情，把一些互相之间有很深矛盾和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的凝聚力的。农行押运中队这个团队是讲感情的，也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚力。

再看看我们农行中队成立以来所取得的先进中队表彰，这都离不开中队领导和全体队员的拼搏努力，离不开中队上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！农行押运中队特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！

农行押运中队：田涛