中国古代思想家李斯曾说过：“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”细节是体现事物内在联系和实质的微小事物和情节，当我读过汪中求老师著作的《细节决定成败》一书，让我对于细节意识的培养及如何做好细节管理有了更深层次的体会。

一、要想比别人更优秀，就要在每一件小事上下功夫。

书中大量的故事所印证的思想和我们的日常管理遥相呼应，伟大的思想家孔子曾说过：“天下大事，必做于细。”要从改变观念入手，我们日常工作中也常常提到的精细化管理，就是让我们注重工作中的每一个细节，只有这样才能不触犯制度的“红线”，提升我们的素质。每年那么多的优秀员工，他们为什么优秀？难道他们天生比我们聪慧？能力比我们出众？其实并不然，他们也是普普通通的一员，只不过他们在日常工作中比我们付出的更多，做的更精更细。举个简单的例子，前段时间的感恩公司主题教育活动，结束后的心得体会撰写，有一部分员工抱着敷衍了事的态度去应付了事，也有一部分员工结合自身写的平淡无奇，而优秀的员工却能通过教育深入内心写出优质的文章，正所谓观念不同得到的效果也截然不同，要想比别人优秀，就要在每一件小事上下功夫。

二、执行力是细节管理中的“关键”。

中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，在我们日常工作中也不缺少各种规章管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行，每周一次的督察通报，为什么反反复复的问题总是出现？这就是执行力缺失的表现，虽然通过例会学习了、谨记了，但是在日常工作中不贯彻落实下去还是会出现同类问题，正所谓没有执行力，一切都是空谈，只有强化责任心，提升个人执行力才能对工作尽心尽力，更会精益求精，拉开与别人的差距，所以说执行力才是细节管理中的关键。

三、化繁为简，在细节中寻找突破。

面对新形势、新任务、新职能及新的管理，我们每天都重复着大量的工作，虽然这些工作在我们眼中就是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务，但是久而久之，难免会产生疲惫感、抱怨感等一些负面情绪，认为工作压力大、薪资待遇不公平，想跳槽、让公司和领导给予照顾，然而面对枯燥乏味的工作我们应该学会疏导自身的情绪，理清思路、改进方式方法，提高工作效率，将繁杂的工作变得简单。同时公司的宗旨是用心服务客户，我们更要注重细节问题，因为往往一个不经意的细节，就反映出我们个人的素质修养问题，只有加强细节这方面的管理，才能提升我们的整体素质形象，打造出良好的品牌和口碑，在新的业务拓展中寻求突破。

通过阅读《细节决定成败》一书，一方面加深了我对细节的认知，另一方面也让我明白了细节源于态度、细节体现素质，工作中把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡，只要拥有做细节的精神，相信自己一定会走的更高更远。

遂平押运大队熊龙伏