每个人工作的目的、方式和态度都不尽相同，但如果你想要在工作中有所成就，赚到更多的钱，获得比别人更高的声望地位，就必须做好本职工作。

从管理者的角度，来看待自己的本职工作。很多职场新人在工作中屡屡碰壁，既得不到同事和管理者的认可支持，也感受不到本职工作带来的自尊和自豪，很大程度上，是因为自己只知道埋头苦干，却不懂得换个角度来看待自己的本职工作。想要尽职尽责地做好一份工作，搞清楚部门或公司管理者对于这个岗位的前提要求和岗位期待，是至关重要的。如果我们学会从“居高临下”的管理者全局视角，来重新审视本职工作，以“老板”的要求和期待以及相关岗位的行业规范来约束和激励自己，多请示汇报，多沟通交流，一方面，你的勤勉审慎会给老板留下深刻印象，在你的身上投入时间和关注；另一方面，也能促使你的工作进度、安排和效果，能够更加贴近管理者和公司的要求，不至于白辛苦。

以“出类拔萃”的愿景，来激励自己的本职工作。很多职场新人不屑于提升和完善自己的工作能力，总是认为自己“已经足够努力了”，可实际上，想要在本职工作上有所建树，就不能只是抱着“六十分及格”的心态去完成工作。要让你的工作能力、水平和效率，超过平均水准，唯一的“捷径”，就是抱着尽善尽美和出类拔萃的愿景去做好本职工作。但是，对于职场新人来说，有一个“出类拔萃”的愿景和勤勉审慎的工作态度还不够，最重要的，是要清楚明白地领悟和理解本职工作的核心要求，在管理者划定的岗位框架下，着意训练、提高和完善自己的知识技能，才能够将本职工作完成得无可挑剔。

以岗位职责规范，来约束自己的本职工作。无论从事何种职业，都要养成尽职尽责的好习惯，而不是总想着浑水摸鱼，当我们进入新岗位、开始新工作，确立起职场发展的美好愿景，了解了管理者的心态要求，那么对于本职工作的具体职责规范，你清楚吗？作为老师，应该自己批改作业；作为交警，应该指挥好交通；作为医生，应该救死扶伤，那么我们从事一份工作，也必须明白自己应该干什么，不能做什么、对内，要建立起职业道德；对外，要表现出职业素质。这才是做好一份本职工作，应有的模样。许多职场人士都曾经困惑不解：自己明明比其他同事更有能力，为什么总是得不到管理者的赏识和提拔，同事的认可和支持。

总之，不管你从事何种职业，认真负责、勤勉审慎，都是我们完成本职工作应该具备的职业道德和职业精神。只想着“混日子”的人，既无法在激烈竞争的职场中生存，也不可能成为优秀的强者。

确山押运大队  苏超峰