今天，读了一个小故事，特别有意思。一位英国动物学家做了一个实验，他把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢。开始，巢中的蚂蚁惊恐万状，约20秒钟后，许多蚂蚁见难而上，纷纷向火冲去，并喷射出蚁酸，前仆后继，不到一分钟，将火扑灭。他又把一支点燃的蜡烛放到原来的那个蚁巢进行观察。尽管这次“火灾”更大，但蚂蚁协同作战有条不紊，不到一分钟，烛火被扑灭，而蚂蚁无一遇难。动物学家认为蚂蚁创造了灭火的奇迹。我认为，蚂蚁面临灭顶之灾的非凡表现，来源于团队精神的力量。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式更趋向于集中化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作，没有团队精神，不可能获得成功。关于“团队精神”，我想谈谈自己的观点：

一、在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效，而不是个人的优异成绩。

几年前，我曾经带领过一个班组。由于我是中队的网管员，经常写稿子，班组量化考评我个人的分值中队第一。而我班组有一名队员经常迟到，分值呈负数，年底汇总，我班组整体分值中队倒数第一。因此，我班组没有拿到先进班组。对此事，我没有丝毫怨言，队员经常迟到，责任在我，我没有管理到位。像这样的队员就应该是我重点关注对象，如果我每天早晨6点30分准时打电话提醒他上班，也不至于我们班组量化考评年底倒数第一。

二、在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同范文体，共存共荣。

在农商行押运中队“舍小家顾大家”的事例数不胜数，经常有队员放弃休息时间，在中队加班。其中有一次，副中队长李强的儿子意外摔伤，造成骨折，当时正是春季大练兵训练期间，李强同时还担任着训练教官，为了不影响中队训练进度，硬是没有请一天假。

第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入、严肃认真。团队充分调动成员的积极性、主动性，让成员参与管理。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。

最近一段时间我特别感动。我们这个班组是新组建的班组，都是老队员，责任心特别强。前几日早晨，我们班组到分公司取枪。刚上车，我班组一名队员提醒我：“班长，你拿枪柜钥匙了嘛？”我真得忘记拿了，赶紧下车去拿钥匙。由于班组队员的及时提醒，我们没有耽误中队正常时间出车执勤。最近一段时间，中队要求每一位队员用手机登录人社部网站进行签到签退打卡。前几日，我班组休息，时间刚到，我还没来得及提醒大家打卡，就有一名队员发到班组微信群一条信息：“兄弟们，打卡时间到了，赶紧打卡。”队员参与班组事务管理，可以让班长省去好多心，而且更有效地避免错误的发生。

在单位，员工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。

            驻马店农商行押运中队    王 飞