通过学习公司开展的“珍惜岗位、感恩公司”主题教育的活动,让我感触很深。活动从多个角度为公司全体员工分析并举例说明了我们的工资是怎么来的，也讲述了基层员工应该做好哪些方面工作，公司的经济效益才能大幅度提升，我们的工资待遇才能逐步提高。大队长张江涛带领我们观看学习了押运分公司陈新教导员的视频讲话，教导员在授课中为我们分析了当前公司的发展前景，给我们纠正了以前“当一天和尚，撞一天钟”的落后思想，通过教育学习让我们明白了一个浅显易懂的道理：那就是“大河没水小河干”，“锅里有饭碗里才能盛满”。

作为基层押运员工，我们首先要感恩公司让我们的工资有了保障，基本生活没有了后顾之忧。十年里基层队员们的工资基本翻了一番，尤其这两年新型冠状病毒肺炎疫情发生后，各行各业受到的影响很大，好多企业都倒闭了。公司在面临巨大的压力和挑战下，公司领导没有忘记大家，想尽一切办法为大家大幅度上涨工资，提高各种福利待遇，充分体现了公司把员工当亲人的发展理念。那么作为基层押运员工的我们怎样去把公司当家建呢？我认为，我们的工资首先是从公司的利益和效益中来的。我们所要做的就是以主人翁的精神处处维护公司的利益，将节能降耗放在第一位。持枪押运人员爱护武器装备，防止人为损坏；执勤期间严格遵守好各项操作流程及行为规范，对外树立好公司良好形象。运钞车驾驶员要不断提高驾驶技能，做好车辆检查维护保养工作，爱惜车辆，搞好车辆卫生，降低油耗。守库人员节约用水用电……如此持之以恒从小处做起，我相信我们每天的点点节约从某种意义上讲，也是在为公司谋取效益。

第二、规范化服务。我们要不断的努力提高文化修养和综合素质培养，特别是与银行员工打交道当中要时刻保持谈吐文明，举止端庄，不卑不亢，严格遵照公司的规章制度和操作规程，为客户单位提供最优质的服务，只有这样才能为公司与客户洽谈合同，逐步提高服务费用打下良好的基础。

第三、敬业精神。公司每月按时为我们发放工资，我们要对得起这份工资。现在我们有一部分队员认为，不管在工作中有没有成绩，只要按时上班就得发工资，从来都不为公司的健康发展想点什么，做点什么，总是抱着一种混日子的思想态度，还时不时的抱怨自己工资待遇低，没有什么晋升发展空间，总是认为自己得不到领导的认可，试问，像这样工作态度的员工怎么能进步？我认为，只有踏踏实实做事，本本分分做人，不计较个人得失，始终将公司的利益放在首位，把单位和上级领导交办的各项工作任务尽心尽力，想尽一切办法完成好，并且有吃苦耐劳、勇于奉献精神的人，才能得到领导的赏识和重用，从而提薪晋职。

第四、安全就是效益，只有公司发展壮大效益好了，我们才能得到更好的福利。只要我们每一名员工牢固树立起安全意识，就是为公司创造了价值，为个人获得更好的待遇打下基础。安全是我们从事武装押运工作，这种高危职业的重中之重，安全工作大于天。我们守护着国家的利益和财产安全，我们要时刻保障人员、枪弹、车辆和标的物绝对安全，为公司健康稳定发展筑牢安全防线，确保各项工作顺利进行。

当然，当前公司开展的“珍惜岗位、感恩公司”主题教育活动内容需要我们每一名员工去认真学习和体会，我们要怀着一颗感恩的心去工作，去回报公司。以脚踏实地、埋头苦干、忠诚守信、甘于奉献、勇于创新的工作精神，为公司健康稳定、和谐发展增砖添瓦。

公司连续十年给我们涨幅工资标准，不断为我们提高各种福利待遇，带着这个看似浅显的问题，我们应该去深思：今天我为公司做了什么？明天我是否能做的更好？只有这样，我们才能更加珍惜当前的工作，才能更加勤奋努力工作，也才能用心体会公司领导的关怀之情和“公司为我们涨工资”的真正意义所在，才能有效助力公司稳定发展！            

新蔡押运大队  李连喜