近日，我在业余时间读了“你的工资从哪里来”一书，通过学习,我感触很深。该书从多个角度给我们分析并举例说明了我们的工资是怎么来的，也讲述了应该做好哪些方面，公司的经济效益才能大幅度提升，我们的工资待遇也才能逐步提高。读完该书后，我纠正了以前“做一天和尚，撞一天钟”的思想，同时明白了一个浅显易懂的道理：那就是“锅里有饭碗里才能盛满”。

作为一名押运员，我们的工资到底是从哪里来呢？

我认为，首先是从公司的利益和效益中来。我们所要做的就是处处维护公司的利益，例如：保持精神面貌，提高公司良好形象；持枪人员爱护武器装备，防止人为损坏；驾驶员不断提高业务技能，做好车辆保养维护，降低油耗；大家尽量节约水电……如此持之以恒，我们每天的节俭从某种意义上讲，也是在为公司谋取效益。

第二是从规范化服务中来。我们要不断的努力提高文化修养和综合素质培养，特别是与客户单位打交道中要保持谈吐文明，举止端庄，不卑不亢，严格遵照公司的规章制度和操作规程，为客户单位提供优质的服务，只有这样才能为逐步提高服务费用打下良好的基础。

第三是从敬业精神中来。公司每月发我们工资，我们要对得起这份工资。现在我们队伍中有部分人认为，不管有没有成绩，只要上班就得发工资，从来都不为公司的健康发展想点什么，做点什么，总是抱着一种混日子的思想，还时不时的抱怨工资待遇低，像这样工作态度的人怎么能进步？我认为，只有踏踏实实做事，本本分分做人，不计较个人得失，始终将公司的利益放在首位，并有吃苦耐劳、勇于奉献精神的人，才能得到领导信任和重用，从而提薪晋职。

我们的工资从哪里来？带着这个看似浅显的问题，我们应该进行深思：今天我为公司做了什么，明天我是否会做的更好……只有这样，我们才能更加珍惜目前现有的工作岗位，才能更加勤奋努力工作，也才能明白“工资从哪里来”的真正精髓所在！

                                                                                   确山押运大队  苏超峰