员工与公司的关系不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系,而是在长期合作中，公司对员工关怀备至，员工对公司感恩戴义，从而建立起牢不可破的信任，双方“风雨同舟、沧海共济”，齐心协力开创更加美好的明天。我在公司这些年来，切实感受到公司对一线押运员的关怀和爱护，始终致力于加速我们成长，积极改善工作环境，加强福利待遇，让我这个普通的守押员在公司内感受到家庭般的温暖。

公司对一线员工的关爱，不仅仅是一些领导的个人行为，而是公司从上到下的管理理念，落实到纸面上的管理制度。“读书育人”的活动鼓励大家多读书，提高自身文化素质；“民主测评”提供给基层守押员一个发表意见的机会，直接给上级打分；队员座谈会则是高层领导直接听取底层意见，切实了解底层的需求和意见。这些优良的管理制度让我深深感受到公司把队员当亲人的管理理念，如何回报公司，我觉得唯有在工作中常怀感恩之心。

史记里豫让慷慨赴死时说：“君以国士待我 我必国士报之”，传唱千年的诗经中描述远古时期的爱情：“投我以木桃 报之以琼瑶”，美国和加拿大举办了盛大的感恩节，感谢印第安人的帮助。由此可见，感恩戴德、知恩图报向来是人类最广泛、最普世、最具有生命力的道德观念。一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力。因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，不仅仅对他人，还是对自己的一种回报。

我在工作中遇到一些人，一点小事就哭天喊地、怨天尤人，这种人就是缺乏感恩之心。一个人的成长，离不开家人的支持、领导的培养、同事的帮助，日常工作中，要对公司、对领导要多一些感激，少一些怨恨。因为，领导也不是圣人，有时处事不能面面俱到，有时也不能事事都摆平，对同事多一些理解和包容，不要因为交流上的误会，影响了同事间的感情。

中队长李杰在晨会中最喜欢告诫我们：既然已经从事了押运行业，选择了这个岗位，那么就必须接受它的全部，无论是危险和委屈，还是成长与收获，都是押运工作的一部分。是啊！是公司给了我发展的阶梯，给了我施展能力的舞台，感谢公司培养我，让我快速成长，我唯有尽心尽力的工作才能回馈公司、才能拥抱更好的明天。  

                               正阳中队 刘豪杰