最近我读了《用心做事》这本书，通过这本书的介绍，从不同角度反映了现代企业中员工的不同类型，然而一个真正用心做事的员工，才是企业需要的人，才能为企业创造更多的价值。读完此书我为自己是企业的一名员工感到欣慰，是这本书让我有了很深的体会。

“企业兴，则员工兴，员工强，则企业强”这是一句多么能体现现代企业兴旺强大的一句话，可是要企业强，也靠我们员工的共同努力。作为员工要想把自己的待遇提上去，就得从我们员工自身的素质抓起，要用心做事，为公司创造了利益，我们才能得到企业的认可，才有了本钱说利益；相反我们都不用心去做，不为公司着想，只为个人利益，试想公司都没钱如何与你谈利益呢？只有我们员工“事事用心、时时用心、处处用心、把心放在工作上，把工作放在心上”。我们必须从我们自身做起。

文中用深动而形象的例子阐述了一个个用心做事的员工，从他们的身上，从字里行间我能感受到，单位的成功离不开他们的用心;离不开他们对单位的忠诚;离不开他们对单位的敬业。单位兴旺了，他们也成功了，这不是众望所归吗？举个我们身边简单的例子：工行中队今年评选先进班组时，杨超凡班组被评为优秀班组，能得到几百元的奖金，这与他们的用心是有很大联系的。班长杨超凡、宋凯等人在每次训练都积极参加、牛雪普同志写文章等为班组量化加分，他们的分数来的有成绩，自然而然就是他们的优秀班组，这也是他们努力用心的结果。

当然文中也谈到了很多不用心员工的例子，正是他们的不用心，正是他们的麻痹大意，正是他们的得过且过心理，给单位带来了不可挽回的损失，给单位带来了很大的压力，最终他们也不得不受到单位的惩罚，这也给我们敲响了警钟，让我们意识到不用心做事可能会导致的严重后果，不用心做事给单位带来的严重后果更明白我们必须用心做事，哪怕是小事。

就说我们工行中队2019年就是一个现实的例子。去年我们中队有个别押运员在工作期间不按规定着装、不签到、违反押运操作流程等扣了中队的分，在年底评选先进中队拉了分数，评不上就没有公司的5000元的奖金，我们也是干了一年，看别的中队领奖金，这就是我们不用心的结果。如果我们都做到了，发奖金的就是我们。

无论我们从书中还是现实生活中，这些实际的例子告诉我们一个道理，自己无论在任何一个单位工作，你都要用心去做事，只有这样，我们也能真正的成为一名合格的员工，为自己利益、为所在的集体做出更大的贡献。

                         工行守押中队

                         王保山