今天读了华为副总裁徐家骏写给任正非的一封辞职信，句句诚恳、谦卑，经典、励志，令人感慨！

说到辞职，我马上想到了前一段时间押运分公司教导员陈新给我们讲课时说的一句话：“你有能力辞职吗？没有能力，就先培养能力！”辞职并不是一件坏事，前提是一定要有能力。什么是能力？能力就是你离开这个工作岗位，可以找到更好的工作，或者是在新的工作岗位上更加出色。如果你怀疑自己的能力，就请你先不要辞职，在现在的工作岗位上好好学习，向优秀员工学习，向领导学习，学习他们的工作态度，学习他们的专业知识，学习他们的爱岗敬业精神，不断地完善自己，强大自己，有了必胜的把握再辞职，就像徐家骏一样。

“我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。”说得真好！徐家骏在华为工作十年，积累了丰富的经验和教训，他现在完全有能力辞职，有能力去开创自己的事业。尽管徐家骏言辞谦卑，“现在，我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。”但是我相信他一定能做得更好，绝对不会一败涂地。

关于辞职，好多人都埋怨：“工资太低”。是这样吗？还是个人没有能力挣高工资？我记得有这么一句话说得很好：“赚不到金钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。”后面我再加一句，如果你什么都没赚到，你依然平庸。我所在的驻马店农商行押运中队曾经有一名队员叫王民昊，押运分公司好多人都认识他，他就是2017年驻马店市保安服务有限公司举办的演讲比赛第一名获得者。他文武双全，军事素质极好，还担任农商行中队春秋两季大练兵教练员。在中队，他尊敬领导、团结同事、工作积极、善于学习，特别受中队长器重。中队长李明私下对我说：“王民昊是个人才，前途无量，有机会一定先提拔他当班长。”遗憾的是，他没等到那一天就辞职了，家人给他安排了更好的工作。在新的工作岗位，他表现得依然优秀，短短半年时间就提升为部门经理。我同他私交甚好，有一次我们一起吃饭，他的领导也在，他的领导紧紧地握着我的手说：“你们保安公司真是个好地方，培养出那么好的一个人才。”是金子，在哪儿都会发光。任何企业不会阻挡员工赚大钱，关键是你有没有这个能力。试问，驻马店市保安服务有限公司每年辞职的也不少，有几个出去成为经理的？又有几人做生意发大财的？走出去以后混得不好，每年回来的也不占少数。有时候想想，驻马店市保安服务有限公司真得很仁慈，对待它的员工就像对待子女一样：混得不好回来，家里还有你一口饭吃。

事实证明，当你的能力还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练；当你的经济还撑不起你的梦想时，就应该踏实地去工作。当你的能力配不上野心时，千万不要辞职，不要总是这山望着那山高，你觉得另一个工作好，未必真得好。换工作不是解决问题最根本的办法，不会游泳的人换个泳池也没用。

王 飞